Supremo Tribunal da Espanha Anula Parcialmente Nova Regulamentação de Imigração

O mais alto tribunal da Espanha emitiu uma decisão histórica que mantém a maior parte do Regulamento de Imigração de 2024 em vigor, mas anula vários artigos considerados incompatíveis com a Constituição espanhola, a legislação da UE e a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança. A sentença de 149 páginas, publicada em 13 de julho de 2026, confirma o poder do governo de restringir o acesso à residência por meio do ‘arraigo’ enquanto um pedido de asilo está em análise, mas revoga cláusulas que impediam automaticamente menores que haviam saído brevemente do país de regularizar sua situação ou que tornavam o histórico criminal motivo automático para recusa. O tribunal também derrubou a exigência geral de que estrangeiros se comuniquem exclusivamente por meios eletrônicos com a administração e suspendeu a proibição de agências de trabalho temporário contratarem trabalhadores sazonais no exterior. Para as empresas que transferem funcionários para a Espanha, a decisão significa que o quadro mais amplo da reforma de 2024 — com processos digitais mais rápidos, cotas de permissões de trabalho mais claras e um procedimento simplificado para reunificação familiar — permanece válido. No entanto, as equipes de RH devem estar preparadas para novas instruções ministeriais que esclarecerão como consulados e escritórios de imigração devem aplicar as regras alteradas, especialmente em casos envolvendo menores, unidade familiar ou candidatos com pequenas condenações criminais. Advogados esperam orientações transitórias nas próximas semanas, mas alertam que os prazos para análise de certos vistos podem aumentar enquanto os agentes ajustam os critérios de avaliação. ONGs saudaram a decisão por reforçar os princípios de proteção à criança e a proporcionalidade nas avaliações de antecedentes, argumentando que isso reduzirá litígios e aproximará a Espanha dos padrões da UE sobre vida familiar. Associações empresariais, por sua vez, elogiaram a retirada da obrigatoriedade do envio eletrônico, pois permitirá que as empresas continuem usando representantes credenciados quando os certificados digitais falharem — algo crucial em transferências em grande escala. De modo geral, os profissionais de mobilidade devem revisar processos pendentes ou planejados para identificar casos que possam se beneficiar da redação mais flexível agora em vigor.