OECD เผยรายงาน International Migration Outlook 2025 เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน โดยบทวิเคราะห์เกี่ยวกับสาธารณรัฐเช็กชี้ถึงจุดเปลี่ยนสำคัญในตลาดแรงงานของประเทศ รายงานระบุว่าในปี 2024 จำนวนผู้อาศัยที่เกิดต่างประเทศเพิ่มขึ้นเป็น 1.1 ล้านคน คิดเป็น 9.9% ของประชากรทั้งหมด โดยชาวยูเครนเป็นกลุ่มผู้มาใหม่เกือบครึ่งหนึ่ง ตามด้วยชาวสโลวักและรัสเซีย การไหลเข้าของผู้อพยพประจำปีเพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดยมีผู้ได้รับสิทธิ์พำนักระยะยาวหรือถาวร 40,000 คน เพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
แม้ว่าผู้เดินทางจากสหภาพยุโรปยังคงคิดเป็นประมาณ 30% ของการไหลเข้าทั้งหมด แต่แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ที่มาจากยูเครน ฟิลิปปินส์ และอินเดีย กลับมีสัดส่วนถึง 43% ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในบริษัทยืนยันว่านี่แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาทักษะแรงงานจากประเทศที่สามอย่างเป็นโครงสร้าง โดยเฉพาะในภาคการผลิต เทคโนโลยีสารสนเทศ และศูนย์บริการร่วมที่ตั้งอยู่ในกรุงปราก บรโน และออสตราวา
![OECD รายงานแนวโน้มการย้ายถิ่น 2025: แรงงานต่างชาติในเช็กทะลุ 1 ล้านคนเป็นครั้งแรก]()
สำหรับนายจ้าง ข้อความสำคัญคือการแข่งขันเพื่อแย่งชิงทักษะที่เข้มข้นขึ้น รายงานระบุว่าการฟื้นตัวหลังโควิด-19 การผลิตที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศ และโครงการฟื้นฟูในยูเครน เป็นปัจจัยเร่งความต้องการช่างเชื่อมไฟฟ้า ช่างไฟฟ้า และวิศวกรซอฟต์แวร์ ด้วยอัตราการว่างงานในประเทศต่ำกว่า 3% บริษัทต่างๆ จึงถูกแนะนำให้ใช้ประโยชน์จากบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป ระบบคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงและแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวมถึงพอร์ทัลนัดหมายดิจิทัลใหม่ที่กระทรวงมหาดไทยเปิดตัวในปีนี้
ในขณะเดียวกัน OECD เตือนว่าปัญหาที่อยู่อาศัยและความจุของโรงเรียนเริ่มเป็นอุปสรรคต่อการรับผู้อพยพเพิ่มขึ้น จึงแนะนำให้ขยายบริการบูรณาการ เช่น การสอนภาษาเช็กและการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ รวมถึงปรับปรุงกระบวนการของสำนักงานแรงงานในภูมิภาค เพื่อให้การตัดสินใจเรื่องใบอนุญาตทำงานสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรวางแผนระยะเวลารอคอยวีซ่านานขึ้นสำหรับสถานกงสุลที่มีปริมาณคำขอสูง เช่น กรุงเคียฟ นิวเดลี และมะนิลา และติดตามการแก้ไขกฎหมายแรงงานที่จะบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 ซึ่งจะกำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้าก่อนการจ้างงาน โปรแกรมการย้ายถิ่นที่ประสบความสำเร็จจะต้องผสมผสานเงินเดือนที่แข่งขันได้ การสนับสนุนครอบครัว การพัฒนาทักษะภาษาเช็ก และนโยบายการทำงานแบบผสมผสานที่ช่วยลดความกดดันด้านที่อยู่อาศัยในเมืองใหญ่
แม้ว่าผู้เดินทางจากสหภาพยุโรปยังคงคิดเป็นประมาณ 30% ของการไหลเข้าทั้งหมด แต่แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ที่มาจากยูเครน ฟิลิปปินส์ และอินเดีย กลับมีสัดส่วนถึง 43% ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในบริษัทยืนยันว่านี่แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาทักษะแรงงานจากประเทศที่สามอย่างเป็นโครงสร้าง โดยเฉพาะในภาคการผลิต เทคโนโลยีสารสนเทศ และศูนย์บริการร่วมที่ตั้งอยู่ในกรุงปราก บรโน และออสตราวา
สำหรับนายจ้าง ข้อความสำคัญคือการแข่งขันเพื่อแย่งชิงทักษะที่เข้มข้นขึ้น รายงานระบุว่าการฟื้นตัวหลังโควิด-19 การผลิตที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศ และโครงการฟื้นฟูในยูเครน เป็นปัจจัยเร่งความต้องการช่างเชื่อมไฟฟ้า ช่างไฟฟ้า และวิศวกรซอฟต์แวร์ ด้วยอัตราการว่างงานในประเทศต่ำกว่า 3% บริษัทต่างๆ จึงถูกแนะนำให้ใช้ประโยชน์จากบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป ระบบคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงและแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวมถึงพอร์ทัลนัดหมายดิจิทัลใหม่ที่กระทรวงมหาดไทยเปิดตัวในปีนี้
ในขณะเดียวกัน OECD เตือนว่าปัญหาที่อยู่อาศัยและความจุของโรงเรียนเริ่มเป็นอุปสรรคต่อการรับผู้อพยพเพิ่มขึ้น จึงแนะนำให้ขยายบริการบูรณาการ เช่น การสอนภาษาเช็กและการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ รวมถึงปรับปรุงกระบวนการของสำนักงานแรงงานในภูมิภาค เพื่อให้การตัดสินใจเรื่องใบอนุญาตทำงานสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรวางแผนระยะเวลารอคอยวีซ่านานขึ้นสำหรับสถานกงสุลที่มีปริมาณคำขอสูง เช่น กรุงเคียฟ นิวเดลี และมะนิลา และติดตามการแก้ไขกฎหมายแรงงานที่จะบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 ซึ่งจะกำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้าก่อนการจ้างงาน โปรแกรมการย้ายถิ่นที่ประสบความสำเร็จจะต้องผสมผสานเงินเดือนที่แข่งขันได้ การสนับสนุนครอบครัว การพัฒนาทักษะภาษาเช็ก และนโยบายการทำงานแบบผสมผสานที่ช่วยลดความกดดันด้านที่อยู่อาศัยในเมืองใหญ่
แหล่งที่มา: OECD
