
ข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 ธันวาคมโดยสถาบันสถิติแห่งชาติ (INE) แสดงให้เห็นว่าประชากรของสเปนเติบโตอย่างแข็งแกร่งในปี 2024 โดยมีดุลการย้ายถิ่นสุทธิอยู่ที่ 626,268 คน ซึ่งสูงเป็นอันดับสามรองจากการฟื้นตัวหลังโควิดในปี 2022 และ 2023 ตัวเลขนี้ยืนยันถึงการพึ่งพาผู้มีความสามารถจากต่างประเทศของประเทศ: มีผู้ย้ายเข้ามาในสเปนถึง 1.29 ล้านคนในปีที่ผ่านมา ขณะที่มีผู้ย้ายออก 662,000 คน
ชาวโคลอมเบีย โมร็อกโก และเวเนซุเอลาเป็นกลุ่มชาติที่มีผู้ย้ายเข้ามามากที่สุด รวมกันมากกว่า 400,000 คน มาดริด บาร์เซโลนา และบาเลนเซียมีดุลการย้ายถิ่นบวกสูงสุด แม้ว่ามาดริดและกาตาลุญญาจะมีการย้ายถิ่นภายในประเทศออกไปยังภูมิภาคอื่นเป็นลบ ทุกชุมชนปกครองตนเองมีดุลการย้ายถิ่นบวกเมื่อเทียบกับต่างประเทศ
สำหรับนายจ้าง ข้อมูลนี้สะท้อนสองข้อเท็จจริงสำคัญ ประการแรก ตลาดแรงงานของสเปนยังคงดึงดูดแรงงานต่างชาติเข้ามาแม้จะมีอัตราการว่างงานค่อนข้างสูง ซึ่งบ่งชี้ว่าการขาดแคลนทักษะโดยเฉพาะในด้านไอที การดูแลสุขภาพ และการบริการ เป็นตัวขับเคลื่อนความต้องการ ประการที่สอง แหล่งแรงงานที่มีศักยภาพยังคงหลากหลาย ชาวละตินอเมริกายังคงได้เปรียบด้านภาษา ขณะที่แรงงานจากสหภาพยุโรปยังคงเป็นสัดส่วนที่สำคัญ
ในเชิงนโยบาย ตัวเลขเหล่านี้เป็นเครื่องมือสนับสนุนเจ้าหน้าที่รัฐบาลที่เห็นว่าการย้ายถิ่นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อชดเชยการสูงวัยของประชากร กลุ่มธุรกิจกำลังผลักดันให้มีการเร่งรัดกระบวนการรับรองวุฒิการศึกษาและการต่ออายุใบอนุญาตทำงานเพื่อใช้ประโยชน์จากการไหลเข้าของแรงงาน ขณะเดียวกัน เสียงต่อต้านการย้ายถิ่นอาจใช้ตัวเลขปริมาณนี้เป็นข้ออ้างเรียกร้องการควบคุมชายแดนเข้มงวดขึ้น ทำให้ประเด็นนี้ยังคงอยู่ในวาระทางการเมืองสูงในช่วงก่อนการเลือกตั้งระดับภูมิภาคในปี 2026
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการปรับปรุงกฎระเบียบที่จะเกิดขึ้น กระทรวงการรวมกลุ่มคาดว่าจะเผยแพร่ตารางโควตาใหม่ในต้นปีหน้า และข้อมูลสถิติจะถูกนำไปใช้ในการจัดสรรโควตาเหล่านั้นโดยตรง บริษัทที่วางแผนสรรหาพนักงานจำนวนมากจากนอกสหภาพยุโรปควรจองเวลานัดหมายล่วงหน้า เนื่องจากความต้องการขออนุญาตพำนักและทำงานครั้งแรกยังคงสูงต่อเนื่อง
ชาวโคลอมเบีย โมร็อกโก และเวเนซุเอลาเป็นกลุ่มชาติที่มีผู้ย้ายเข้ามามากที่สุด รวมกันมากกว่า 400,000 คน มาดริด บาร์เซโลนา และบาเลนเซียมีดุลการย้ายถิ่นบวกสูงสุด แม้ว่ามาดริดและกาตาลุญญาจะมีการย้ายถิ่นภายในประเทศออกไปยังภูมิภาคอื่นเป็นลบ ทุกชุมชนปกครองตนเองมีดุลการย้ายถิ่นบวกเมื่อเทียบกับต่างประเทศ
สำหรับนายจ้าง ข้อมูลนี้สะท้อนสองข้อเท็จจริงสำคัญ ประการแรก ตลาดแรงงานของสเปนยังคงดึงดูดแรงงานต่างชาติเข้ามาแม้จะมีอัตราการว่างงานค่อนข้างสูง ซึ่งบ่งชี้ว่าการขาดแคลนทักษะโดยเฉพาะในด้านไอที การดูแลสุขภาพ และการบริการ เป็นตัวขับเคลื่อนความต้องการ ประการที่สอง แหล่งแรงงานที่มีศักยภาพยังคงหลากหลาย ชาวละตินอเมริกายังคงได้เปรียบด้านภาษา ขณะที่แรงงานจากสหภาพยุโรปยังคงเป็นสัดส่วนที่สำคัญ
ในเชิงนโยบาย ตัวเลขเหล่านี้เป็นเครื่องมือสนับสนุนเจ้าหน้าที่รัฐบาลที่เห็นว่าการย้ายถิ่นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อชดเชยการสูงวัยของประชากร กลุ่มธุรกิจกำลังผลักดันให้มีการเร่งรัดกระบวนการรับรองวุฒิการศึกษาและการต่ออายุใบอนุญาตทำงานเพื่อใช้ประโยชน์จากการไหลเข้าของแรงงาน ขณะเดียวกัน เสียงต่อต้านการย้ายถิ่นอาจใช้ตัวเลขปริมาณนี้เป็นข้ออ้างเรียกร้องการควบคุมชายแดนเข้มงวดขึ้น ทำให้ประเด็นนี้ยังคงอยู่ในวาระทางการเมืองสูงในช่วงก่อนการเลือกตั้งระดับภูมิภาคในปี 2026
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการปรับปรุงกฎระเบียบที่จะเกิดขึ้น กระทรวงการรวมกลุ่มคาดว่าจะเผยแพร่ตารางโควตาใหม่ในต้นปีหน้า และข้อมูลสถิติจะถูกนำไปใช้ในการจัดสรรโควตาเหล่านั้นโดยตรง บริษัทที่วางแผนสรรหาพนักงานจำนวนมากจากนอกสหภาพยุโรปควรจองเวลานัดหมายล่วงหน้า เนื่องจากความต้องการขออนุญาตพำนักและทำงานครั้งแรกยังคงสูงต่อเนื่อง
แหล่งที่มา: Europa Press via La Nación