Іспанія зафіксувала чистий приплив 626 268 осіб у 2024 році — третій найвищий показник за десятиліття

Свіжі дані, оприлюднені 11 грудня Національним інститутом статистики (INE), свідчать про значне зростання населення Іспанії у 2024 році, з чистим міграційним балансом у 626 268 осіб — це другий за величиною показник після відновлення після пандемії у 2022 та 2023 роках. Ці цифри підтверджують залежність країни від іноземних талантів: минулого року до Іспанії переїхали 1,29 мільйона людей, тоді як 662 тисячі виїхали.

Найбільше прибули громадяни Колумбії, Марокко та Венесуели — разом понад 400 тисяч новоприбулих. Мадрид, Барселона та Валенсія зафіксували найбільші позитивні міграційні баланси, хоча Мадрид і Каталонія зазнали відтоку населення до інших регіонів. Кожна автономна спільнота показала приріст населення у порівнянні з рештою світу.



Для роботодавців ці дані підтверджують дві ключові тенденції. По-перше, іспанський ринок праці продовжує приваблювати іноземних працівників, незважаючи на відносно високий рівень безробіття, що свідчить про дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо в ІТ, охороні здоров’я та готельному бізнесі. По-друге, потенційні працівники залишаються різноманітними: латиноамериканці мають перевагу завдяки спільній мові, а громадяни ЄС, які вільно переміщуються, все ще становлять значну частку.

З політичної точки зору ці цифри підтримують позицію урядовців, які наголошують на необхідності імміграції для протидії старінню населення. Бізнес-лобі вже наполягають на прискоренні процедур визнання кваліфікацій та спрощенні оновлення дозволів на роботу, щоб максимально використати приплив нових працівників. Водночас противники імміграції можуть використати великі обсяги міграції для посилення контролю на кордонах, тримаючи це питання в центрі політичних дискусій напередодні регіональних виборів 2026 року.

Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за майбутніми змінами в регулюванні: Міністерство інтеграції очікує оприлюднення нових квот на початку наступного року, і статистика безпосередньо вплине на їх розподіл. Компаніям, які планують масштабний набір працівників з-за меж ЄС, варто заздалегідь бронювати час для подачі документів, оскільки попит на первинні дозволи на проживання та роботу, ймовірно, залишатиметься високим.