स्पेन में 2024 में 626,268 लोगों का शुद्ध आव्रजन दर्ज, दशक में तीसरा सबसे अधिक

राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान (INE) द्वारा 11 दिसंबर को जारी ताजा आंकड़ों के अनुसार, 2024 में स्पेन की जनसंख्या में जबरदस्त वृद्धि हुई है, जिसमें शुद्ध प्रवासन संतुलन 6,26,268 दर्ज किया गया है—जो केवल 2022 और 2023 के महामारी के बाद के उछाल से पीछे है। ये आंकड़े देश की विदेशी प्रतिभा पर निर्भरता की पुष्टि करते हैं: पिछले साल 12.9 लाख लोग स्पेन आए, जबकि 6.62 लाख लोग देश छोड़ गए।

कोलंबियाई, मोरक्को और वेनेजुएला के नागरिक आने वालों की सूची में शीर्ष पर रहे, जो मिलकर 4 लाख से अधिक नए आगंतुकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। मैड्रिड, बार्सिलोना और वैलेंसिया ने सबसे अधिक सकारात्मक प्रवासन संतुलन दर्ज किया, हालांकि मैड्रिड और कैटालोनिया दोनों में आंतरिक प्रवासन में नकारात्मक प्रवृत्ति देखी गई। हर स्वायत्त समुदाय ने विश्व के बाकी हिस्सों के मुकाबले अधिशेष दर्ज किया।



नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े दो महत्वपूर्ण सच्चाइयों को मजबूत करते हैं। पहला, स्पेन का श्रम बाजार अपेक्षाकृत उच्च बेरोजगारी के बावजूद विदेशी कामगारों को आकर्षित करता रहता है, जो दर्शाता है कि कौशल की कमी—विशेषकर आईटी, स्वास्थ्य सेवा और आतिथ्य क्षेत्र में—मांग को बढ़ा रही है। दूसरा, संभावित भर्ती की विविधता बनी हुई है: लैटिन अमेरिकी भाषा के कारण बढ़त बनाए रखते हैं, जबकि यूरोपीय संघ के मुक्त प्रवासी भी एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

नीति के लिहाज से ये आंकड़े उन सरकारी अधिकारियों को समर्थन देते हैं जो तर्क देते हैं कि जनसंख्या की वृद्धावस्था को संतुलित करने के लिए आव्रजन आवश्यक है। व्यापार समूह पहले से ही तेजी से प्रमाण-पत्र मान्यता प्रक्रियाओं और कार्य परमिट नवीनीकरण को सरल बनाने के लिए दबाव बना रहे हैं ताकि इस प्रवाह का लाभ उठाया जा सके। इसके विपरीत, विरोधी-आप्रवासन आवाजें इस बड़ी संख्या का हवाला देकर कड़े सीमा नियंत्रण की मांग कर सकती हैं, जिससे यह विषय 2026 के क्षेत्रीय चुनावों के करीब राजनीतिक एजेंडा पर बना रहेगा।

मोबिलिटी प्रबंधकों को आगामी नियामक संशोधनों पर नजर रखनी चाहिए: समावेशन मंत्रालय अगले वर्ष की शुरुआत में नए कोटा तालिकाएं प्रकाशित करने की उम्मीद है, और ये आंकड़े सीधे उन आवंटनों में उपयोग होंगे। गैर-ईयू प्रतिभा की बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को प्रारंभिक निवास-कार्य प्राधिकरण के लिए मांग बनी रहने के कारण समय से पहले नियुक्ति स्लॉट सुरक्षित करने चाहिए।