
สภาแห่งชาติของออสเตรียลงมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม ห้ามเด็กหญิงที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีสวมผ้าคลุมศีรษะอิสลามในโรงเรียนประถมและมัธยมต้นทุกแห่ง โดยผู้ฝ่าฝืนซ้ำอาจถูกปรับสูงสุดถึง 800 ยูโร รัฐบาลที่นำโดยฝ่ายอนุรักษ์นิยมระบุว่ามาตรการนี้เพื่อคุ้มครองเด็ก แต่กลุ่มสิทธิมนุษยชนและสมาชิกสภาฝ่ายค้านมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและอาจขัดต่อรัฐธรรมนูญ—ซึ่งการห้ามในรูปแบบที่เข้มงวดน้อยกว่าก่อนหน้านี้ถูกศาลยกเลิกในปี 2021
การตัดสินใจนี้สร้างความท้าทายด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างไม่คาดคิด เวียนนาได้ดึงดูดบุคลากรจากประเทศที่มีประชากรมุสลิมเป็นส่วนใหญ่ผ่านโครงการ Red-White-Red และ EU Blue Card อย่างเข้มข้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการย้ายงานอาจถูกพิจารณาใหม่หรือมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น เนื่องจากครอบครัวต้องพิจารณาสภาพแวดล้อมการเรียนของบุตรสาว โรงเรียนนานาชาติมีจำนวนจำกัดและค่าเล่าเรียนสูงถึงปีละ 25,000 ยูโร ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบเพื่อรักษาพนักงานมุสลิมไว้
ความไม่แน่นอนทางกฎหมายยังคงอยู่ คาดว่าจะมีการฟ้องร้องใหม่ และผลลัพธ์จะเป็นตัวกำหนดว่านายจ้างจะเผชิญกับอุปสรรคชั่วคราวหรืออุปสรรคระยะยาวในการจ้างงานที่หลากหลาย ในระหว่างนี้ ทีมทรัพยากรบุคคลควรแจ้งข้อมูลให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบ รับมือด้วยการหาทางเลือกด้านโรงเรียน และพิจารณาสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานระยะไกล
ในภาพรวม องค์กรแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลเตือนว่าการห้ามนี้อาจทำลายชื่อเสียงของออสเตรียในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีและงานวิจัยที่เป็นมิตร ในช่วงที่การแข่งขันระดับโลกเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และเซมิคอนดักเตอร์ทวีความรุนแรงขึ้น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามตารางการพิจารณาคดีและปรับเปลี่ยนข้อความสื่อสารด้านการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม
การตัดสินใจนี้สร้างความท้าทายด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างไม่คาดคิด เวียนนาได้ดึงดูดบุคลากรจากประเทศที่มีประชากรมุสลิมเป็นส่วนใหญ่ผ่านโครงการ Red-White-Red และ EU Blue Card อย่างเข้มข้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการย้ายงานอาจถูกพิจารณาใหม่หรือมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น เนื่องจากครอบครัวต้องพิจารณาสภาพแวดล้อมการเรียนของบุตรสาว โรงเรียนนานาชาติมีจำนวนจำกัดและค่าเล่าเรียนสูงถึงปีละ 25,000 ยูโร ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบเพื่อรักษาพนักงานมุสลิมไว้
ความไม่แน่นอนทางกฎหมายยังคงอยู่ คาดว่าจะมีการฟ้องร้องใหม่ และผลลัพธ์จะเป็นตัวกำหนดว่านายจ้างจะเผชิญกับอุปสรรคชั่วคราวหรืออุปสรรคระยะยาวในการจ้างงานที่หลากหลาย ในระหว่างนี้ ทีมทรัพยากรบุคคลควรแจ้งข้อมูลให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบ รับมือด้วยการหาทางเลือกด้านโรงเรียน และพิจารณาสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานระยะไกล
ในภาพรวม องค์กรแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลเตือนว่าการห้ามนี้อาจทำลายชื่อเสียงของออสเตรียในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีและงานวิจัยที่เป็นมิตร ในช่วงที่การแข่งขันระดับโลกเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และเซมิคอนดักเตอร์ทวีความรุนแรงขึ้น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามตารางการพิจารณาคดีและปรับเปลี่ยนข้อความสื่อสารด้านการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News