ออสเตรียเร่งกระบวนการรับแรงงานมีฝีมือด้วยการปรับปรุงบัตรดิจิทัลเรด-ไวท์-เรดใหม่

รัฐบาลผสมของออสเตรียได้เปิดตัวการปฏิรูประบบบัตรทำงานและพำนัก Red-White-Red Card (RWR-Card) ที่ครอบคลุมที่สุดตั้งแต่เริ่มโครงการในปี 2011 หลังการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม เลขานุการรัฐฝ่ายลดขั้นตอนราชการ โจเซฟ เชลล์ฮอร์น ยืนยันว่าการยื่นขอบัตร RWR-Card ทั้งหมดจะถูกย้ายไปยังแพลตฟอร์มดิจิทัลแบบครบวงจรที่บริหารร่วมกันโดยหอการค้าออสเตรียและสำนักงานจัดหางานสาธารณะ (AMS)

ในโมเดลใหม่นี้ นายจ้างจะอัปโหลดสัญญาจ้างงาน หลักฐานคุณสมบัติ และข้อมูลเงินเดือนเข้าสู่พอร์ทัลเดียวที่ส่งต่อข้อมูลไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติ รัฐบาลตั้งเป้าลดเวลาการดำเนินการจาก 3-6 เดือนในปัจจุบันเหลือมาตรฐานบริการภายใน 8 สัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีระบบตอบสนองรวดเร็วสำหรับภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง เช่น โรงงานเซมิคอนดักเตอร์ในแคว้นคารินเทีย หรือธุรกิจบริการในเทียร์โอล์ เพื่อขอสถานะเร่งด่วนชั่วคราว



แผนการปรับปรุงที่สำคัญอีกประการคือการทันสมัยของตารางคะแนนที่ใช้กำหนดคุณสมบัติของบัตร RWR-Card อาชีพและทักษะใหม่ๆ ที่ไม่มีในปี 2019 เช่น วิศวกร DevOps ช่างเทคนิคไฮโดรเจน และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย AI จะได้รับการยอมรับ ขณะที่รายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนจะได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องแทนการปรับปีละครั้ง

บริษัทข้ามชาติต่างยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยชี้ว่าการดำเนินการที่ล่าช้าทำให้ต้องใช้วีซ่าธุรกิจเชงเก้นระยะสั้นและการหมุนเวียนพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงเพื่อรักษาโครงการให้เดินหน้าได้ การปฏิรูปนี้สัญญาว่าจะลดมาตรการชั่วคราวเหล่านี้ แต่ทีมทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบกระบวนการจัดการข้อมูล เนื่องจากหน่วยงานคาดหวังให้สัญญา ใบแจ้งเงินเดือน และหลักฐานคุณสมบัติถูกส่งในรูปแบบที่เครื่องอ่านได้เมื่อพอร์ทัลเปิดใช้งาน

ร่างกฎหมายจะถูกเผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นสาธารณะในไตรมาสแรกของปี 2026 และคาดว่าจะเริ่มใช้ในครึ่งหลังของปีนั้น จนกว่าจะถึงเวลานั้น บริษัทต้องยื่นขอภายใต้กฎเกณฑ์เดิม แต่สามารถเริ่มวางแผนระบบภายในให้สอดคล้องกับอินเทอร์เฟซใหม่ได้ ควรทบทวนโครงสร้างเงินเดือนก่อนการปรับดัชนีประจำปีในวันที่ 1 มกราคม 2026 เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ยังคงผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำที่สูงขึ้น