เพียงสองสัปดาห์หลังจากกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ เริ่มตรวจสอบโซเชียลมีเดียเป็นข้อบังคับสำหรับผู้สมัครวีซ่า H-1B และ H-4 สถานกงสุลสหรัฐฯ ในอินเดียกำลังเผชิญกับปัญหาการดำเนินการทางราชการที่ล่าช้า ผู้สมัครต้องระบุชื่อบัญชีโซเชียลมีเดียที่ใช้งานอยู่และเคยใช้ย้อนหลัง 5 ปี เจ้าหน้าที่กงสุลตรวจสอบโพสต์เพื่อหาสัญญาณเตือนด้านความปลอดภัย ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย เช่นที่ผู้ใช้ Reddit รายหนึ่งพบ อาจทำให้ถูกปฏิเสธวีซ่าทันทีตามมาตรา 214(b)
การตรวจสอบใหม่นี้ทำให้อัตราการสัมภาษณ์ลดลง 40% ที่สถานทูตในนิวเดลีและมุมไบ ตามข้อมูลจากสองบริษัทตัวแทนวีซ่า เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา สถานทูตสหรัฐฯ ส่งอีเมลแจ้งนัดหมายใหม่แก่ผู้สมัครหลายพันคน ระหว่างเดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม 2026 พร้อมเตือนว่าผู้ที่มาพบตามนัดเดิมจะถูกปฏิเสธการเข้าเมือง
![การตรวจสอบโซเชียลมีเดียใหม่ของสหรัฐฯ ทำให้การออกวีซ่า H-1B ล่าช้า; ผู้สมัครชาวอินเดียต้องรอสัมภาษณ์ถึงกลางปี 2026]()
บริษัทไอทีรายใหญ่ของอินเดียรายงานว่า กำหนดการส่งมอบงานให้ลูกค้าสหรัฐฯ เริ่มได้รับผลกระทบ “ที่ปรึกษาประมาณ 300 คนที่มีกำหนดเริ่มงานไตรมาสแรกติดขัดแล้ว” ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทชั้นนำระดับ Tier-1 กล่าว สตาร์ทอัพขนาดเล็กกังวลว่าจะสูญเสียสัญญา หากวิศวกรสำคัญไม่สามารถเดินทางไปทำงานที่ไซต์ได้ทันเวลา
ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ผู้ได้รับผลกระทบพิจารณาวีซ่าธุรกิจระยะสั้น B-1/B-2 หรือการโอนย้ายภายในบริษัท L-1 หากเป็นไปได้ และรักษาประวัติออนไลน์ให้สะอาด พวกเขายังเตือนว่าการเพิกถอนวีซ่าอาจส่งผลกระทบต่อการขอใบเขียวในอนาคต เนื่องจากบันทึกของกงสุลจะถูกเก็บไว้ในระบบ
เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นว่าความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์หลังยุคโควิด-19 ได้เปลี่ยนจากการห้ามเดินทางมาเป็นการตรวจสอบโปรไฟล์ดิจิทัล ซึ่งผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรต้องนำมาพิจารณาในการวางแผนงานและแนวทางการใช้โซเชียลมีเดียด้วย
การตรวจสอบใหม่นี้ทำให้อัตราการสัมภาษณ์ลดลง 40% ที่สถานทูตในนิวเดลีและมุมไบ ตามข้อมูลจากสองบริษัทตัวแทนวีซ่า เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา สถานทูตสหรัฐฯ ส่งอีเมลแจ้งนัดหมายใหม่แก่ผู้สมัครหลายพันคน ระหว่างเดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม 2026 พร้อมเตือนว่าผู้ที่มาพบตามนัดเดิมจะถูกปฏิเสธการเข้าเมือง
บริษัทไอทีรายใหญ่ของอินเดียรายงานว่า กำหนดการส่งมอบงานให้ลูกค้าสหรัฐฯ เริ่มได้รับผลกระทบ “ที่ปรึกษาประมาณ 300 คนที่มีกำหนดเริ่มงานไตรมาสแรกติดขัดแล้ว” ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทชั้นนำระดับ Tier-1 กล่าว สตาร์ทอัพขนาดเล็กกังวลว่าจะสูญเสียสัญญา หากวิศวกรสำคัญไม่สามารถเดินทางไปทำงานที่ไซต์ได้ทันเวลา
ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ผู้ได้รับผลกระทบพิจารณาวีซ่าธุรกิจระยะสั้น B-1/B-2 หรือการโอนย้ายภายในบริษัท L-1 หากเป็นไปได้ และรักษาประวัติออนไลน์ให้สะอาด พวกเขายังเตือนว่าการเพิกถอนวีซ่าอาจส่งผลกระทบต่อการขอใบเขียวในอนาคต เนื่องจากบันทึกของกงสุลจะถูกเก็บไว้ในระบบ
เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นว่าความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์หลังยุคโควิด-19 ได้เปลี่ยนจากการห้ามเดินทางมาเป็นการตรวจสอบโปรไฟล์ดิจิทัล ซึ่งผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรต้องนำมาพิจารณาในการวางแผนงานและแนวทางการใช้โซเชียลมีเดียด้วย
