คณะรัฐมนตรีไซปรัสได้อนุมัติอย่างเป็นทางการยุทธศาสตร์แห่งชาติฉบับแรกของสาธารณรัฐสำหรับการบูรณาการผู้อพยพในช่วงปี 2026-2029 แผนงานสี่ปีนี้ ซึ่งจัดทำโดยกระทรวงรองว่าการโยกย้ายและการคุ้มครองระหว่างประเทศที่เพิ่งก่อตั้งขึ้น กำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้ในด้านการฝึกอบรมภาษา การรวมตัวในตลาดแรงงาน การเข้าถึงบริการสาธารณะ และมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สามมากกว่า 150,000 คนที่อาศัยอยู่ในเกาะอย่างถูกกฎหมายในปัจจุบัน
เจ้าหน้าที่ระบุว่ายุทธศาสตร์นี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากสหภาพยุโรปภายใต้กองทุนลี้ภัย การโยกย้าย และการบูรณาการ (AMIF) โดยจะจัดสรรงบประมาณประมาณ 60 ล้านยูโรสำหรับการเรียนภาษากรีก การพัฒนาทักษะอาชีพ โครงการเข้าถึงชุมชน และแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ช่วยลดขั้นตอนยุ่งยากในการต่ออายุใบอนุญาตพำนัก บริการ “One-Stop Service” ใหม่จะเปิดในทุก 6 เขต เพื่อให้ผู้ประกอบการและแรงงานต่างชาติสามารถขอรับหมายเลขประกันสังคม บัตรแรงงาน และการลงทะเบียนทางการแพทย์ได้ในครั้งเดียว
![คณะรัฐมนตรีไซปรัสอนุมัติยุทธศาสตร์แห่งชาติฉบับแรกสำหรับการบูรณาการผู้อพยพ 2026-2029]()
แผนงานยังจัดตั้งสภาบูรณาการท้องถิ่นที่รวบรวมเทศบาล องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และสมาคมนายจ้างเข้าด้วยกันเพื่อเฝ้าติดตามความก้าวหน้าและชี้ปัญหาคอขวด โดยเน้นเป็นพิเศษในภาคเทคโนโลยีและการบริการซึ่งขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง บริษัทที่จ้างงานแรงงานนอกสหภาพยุโรปอย่างน้อยสิบคนจะสามารถจองคอร์สภาษาแบบกลุ่มและเร่งรัดคำขอรวมครอบครัวได้
สำหรับผู้จัดการความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ผลกระทบเชิงปฏิบัติแบ่งเป็นสองด้าน ด้านแรกคือเวลาการดำเนินการที่คาดการณ์ได้—กระทรวงสัญญาว่าจะออกใบอนุญาตทำงานต่ออายุ 90% ภายใน 20 วัน—ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการวางแผนโครงการสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ขยายศูนย์บริการร่วมหรือศูนย์วิจัยและพัฒนาในนิคอสเซียและลิมาสโซล ด้านที่สองคือการเน้นความสามัคคีในชุมชน (รวมถึงการมีผู้ไกล่เกลี่ยวัฒนธรรมในโรงเรียนและโรงพยาบาล) คาดว่าจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาครอบครัวชาวต่างชาติซึ่งเป็นปัญหาสำคัญในตลาดการย้ายถิ่นของไซปรัส
แผนบูรณาการนี้สอดคล้องกับความพยายามของนิคอสเซียในการเข้าร่วมเขตเชงเก้นของสหภาพยุโรป เจ้าหน้าที่ชี้ว่าการแสดงนโยบายการรวมตัวที่เข้มแข็งจะช่วยเสริมความชอบธรรมทางการเมืองในการยกเลิกการตรวจสอบชายแดนภายในสนามบินไซปรัสภายในปี 2027 ห้องพาณิชย์ต้อนรับยุทธศาสตร์นี้แต่เรียกร้องให้มีตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่เข้มงวดและรายงานสาธารณะรายไตรมาสเพื่อรักษาแรงผลักดันหลังการประกาศครั้งแรก
เจ้าหน้าที่ระบุว่ายุทธศาสตร์นี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากสหภาพยุโรปภายใต้กองทุนลี้ภัย การโยกย้าย และการบูรณาการ (AMIF) โดยจะจัดสรรงบประมาณประมาณ 60 ล้านยูโรสำหรับการเรียนภาษากรีก การพัฒนาทักษะอาชีพ โครงการเข้าถึงชุมชน และแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ช่วยลดขั้นตอนยุ่งยากในการต่ออายุใบอนุญาตพำนัก บริการ “One-Stop Service” ใหม่จะเปิดในทุก 6 เขต เพื่อให้ผู้ประกอบการและแรงงานต่างชาติสามารถขอรับหมายเลขประกันสังคม บัตรแรงงาน และการลงทะเบียนทางการแพทย์ได้ในครั้งเดียว
แผนงานยังจัดตั้งสภาบูรณาการท้องถิ่นที่รวบรวมเทศบาล องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และสมาคมนายจ้างเข้าด้วยกันเพื่อเฝ้าติดตามความก้าวหน้าและชี้ปัญหาคอขวด โดยเน้นเป็นพิเศษในภาคเทคโนโลยีและการบริการซึ่งขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง บริษัทที่จ้างงานแรงงานนอกสหภาพยุโรปอย่างน้อยสิบคนจะสามารถจองคอร์สภาษาแบบกลุ่มและเร่งรัดคำขอรวมครอบครัวได้
สำหรับผู้จัดการความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ผลกระทบเชิงปฏิบัติแบ่งเป็นสองด้าน ด้านแรกคือเวลาการดำเนินการที่คาดการณ์ได้—กระทรวงสัญญาว่าจะออกใบอนุญาตทำงานต่ออายุ 90% ภายใน 20 วัน—ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการวางแผนโครงการสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ขยายศูนย์บริการร่วมหรือศูนย์วิจัยและพัฒนาในนิคอสเซียและลิมาสโซล ด้านที่สองคือการเน้นความสามัคคีในชุมชน (รวมถึงการมีผู้ไกล่เกลี่ยวัฒนธรรมในโรงเรียนและโรงพยาบาล) คาดว่าจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาครอบครัวชาวต่างชาติซึ่งเป็นปัญหาสำคัญในตลาดการย้ายถิ่นของไซปรัส
แผนบูรณาการนี้สอดคล้องกับความพยายามของนิคอสเซียในการเข้าร่วมเขตเชงเก้นของสหภาพยุโรป เจ้าหน้าที่ชี้ว่าการแสดงนโยบายการรวมตัวที่เข้มแข็งจะช่วยเสริมความชอบธรรมทางการเมืองในการยกเลิกการตรวจสอบชายแดนภายในสนามบินไซปรัสภายในปี 2027 ห้องพาณิชย์ต้อนรับยุทธศาสตร์นี้แต่เรียกร้องให้มีตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่เข้มงวดและรายงานสาธารณะรายไตรมาสเพื่อรักษาแรงผลักดันหลังการประกาศครั้งแรก
แหล่งที่มา: Cyprus News Agency
