
กลุ่มนักกิจกรรม องค์กรศาสนา และสมาคมชุมชนหลายร้อยคนรวมตัวกันที่หน้าสำนักงานตัวแทนรัฐบาลสเปนบนถนนคาเย เดอ อัลกาลา ในกรุงมาดริด เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม เพื่อเรียกร้องให้มีการ “ปรับสถานะอย่างมีศักดิ์ศรีและรับประกัน” สำหรับคนเข้าเมืองที่ไม่มีเอกสาร การชุมนุมซึ่งถูกบันทึกโดยช่างภาพของ Europa Press เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญระดับประเทศที่กดดันรัฐบาลผสมให้ประกาศพระราชกฤษฎีกาฉบับสุดท้ายที่จะเปิดโอกาสให้มีการปรับสถานะครั้งเดียวจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 ตัวแทนจากแพลตฟอร์ม #RegularizaciónYa วิจารณ์ร่างกฎหมายที่ไม่โปร่งใสและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอยู่ตลอด แม้ว่ากระทรวงมหาดไทยและกระทรวงการรวมจะยืนยันว่าผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานการอยู่ต่อเนื่องตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 และไม่มีประวัติอาชญากรรม แต่กลุ่มนักกิจกรรมกังวลว่าเงื่อนไขด้านภาษา หรือรายได้ที่อาจเพิ่มเข้ามาในนาทีสุดท้าย อาจทำให้กลุ่มเปราะบางถูกตัดสิทธิ์ นอกจากนี้พวกเขายังต้องการให้กฤษฎีการับประกันการเข้าถึงบริการสาธารณสุข การเคลื่อนย้ายแรงงานในตลาดงานข้ามภาค และสิทธิในการรวมครอบครัวตั้งแต่วันแรก กลุ่มธุรกิจกำลังจับตาดูอย่างใกล้ชิด สมาคมโรงแรมและเกษตรกรรมของสเปนสนับสนุนการปรับสถานะอย่างรวดเร็วและครอบคลุม โดยเห็นว่าการมีสถานะถูกกฎหมายจะช่วยให้นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างพนักงานตามฤดูกาลก่อนฤดูท่องเที่ยวสูงสุดได้ ขณะที่สมาคมธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเตือนว่าความต้องการสัญญาจ้างงานอย่างถูกกฎหมายอย่างกะทันหันอาจทำให้ต้นทุนแรงงานสูงขึ้น ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทควรเตรียมสัญญาต้นแบบและกระบวนการจ่ายเงินเดือน เพื่อให้สามารถรับพนักงานที่ได้รับการปรับสถานะใหม่ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายเมื่อกฤษฎีกามีผลบังคับใช้ การประท้วงครั้งนี้สะท้อนการถกเถียงในยุโรปที่กว้างขึ้นว่า การปรับสถานะจำนวนมากจะส่งเสริมการเข้าเมืองผิดกฎหมายในอนาคตหรือเพียงแค่ยอมรับความเป็นจริงเท่านั้น กระบวนการใหญ่ครั้งสุดท้ายของสเปนในปี 2548 ได้มอบสถานะถูกกฎหมายให้กับคน 578,000 คน การศึกษาของธนาคารแห่งสเปนพบว่ามีรายได้ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและไม่มีผลกระตุ้นให้มีการเข้าเมืองผิดกฎหมายเพิ่มขึ้น ฝ่ายสนับสนุนอ้างอิงผลการศึกษานี้ ขณะที่ฝ่ายตรงข้ามในพรรค Vox ฝ่ายขวาจัดกล่าวว่ามาตรการนี้จะเพิ่มภาระต่อบริการสังคมและลดประสิทธิภาพการป้องกันชายแดน ข้อควรระวังสำหรับภาคธุรกิจ: บริษัทที่จ้างงานคนไม่มีเอกสารเสี่ยงถูกปรับสูงสุดถึง 100,000 ยูโรต่อคน หากไม่เปลี่ยนสัญญาจ้างเมื่อเปิดโอกาสปรับสถานะ การติดตามราชกิจจานุเบกษา (BOE) เพื่อรอข้อความฉบับสุดท้ายและจัดตั้งทีมตอบสนองภายในองค์กรจะเป็นกุญแจสำคัญในการลดผลกระทบและใช้โอกาสในการสรรหาบุคลากรใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
แหล่งที่มา: Europa Press