ยุโรปต้องการแรงงานแต่กลับเข้มงวดเรื่องพรมแดน – ความขัดแย้งในนโยบายนี้มีผลอย่างไรต่อผู้ประกอบการฟินแลนด์

การวิเคราะห์ของ Euronews ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2026 เน้นย้ำถึงช่องว่างที่ขยายกว้างขึ้นระหว่างความเป็นจริงทางประชากรของยุโรปกับนโยบายการย้ายถิ่นที่เข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ ฟินแลนด์ ซึ่งประชากรวัยทำงานลดลงประมาณ 6 เปอร์เซ็นต์ในรอบสิบปี แสดงให้เห็นถึงปัญหาอย่างชัดเจน: ประเทศต้องการพยาบาล โปรแกรมเมอร์ และช่างเชื่อมจากต่างประเทศ แต่การถกเถียงในสาธารณะกลับเน้นไปที่การปิดพรมแดนและการส่งตัวกลับอย่างรวดเร็ว อัตราการว่างงานในสหภาพยุโรปอยู่ที่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 5.8 เปอร์เซ็นต์ และในฟินแลนด์อัตรานี้ต่ำกว่าสำหรับอาชีพที่มีทักษะสูง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยที่มีผลบังคับใช้วันนี้ มุ่งเน้นไปที่การป้องปรามเป็นหลัก เช่น การตรวจสอบอย่างเร่งด่วน ศูนย์ส่งกลับภายนอก และกฎระเบียบการรับผู้ลี้ภัยที่เข้มงวดขึ้น ขณะที่การปฏิรูปการเคลื่อนย้ายแรงงานยังล่าช้า สำหรับบริษัทฟินแลนด์ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีสุขภาพและก่อสร้าง ความท้าทายที่แท้จริงคือความล่าช้าในการดำเนินการ งานวิจัยทางวิชาการที่ Euronews อ้างถึงระบุว่า การนัดหมายขอวีซ่าบางแห่งในภารกิจของสหภาพยุโรปอาจใช้เวลานานถึงเก้าเดือน เนื่องจากมีนายหน้าจองคิวไว้ ฟินแลนด์ก็รายงานปัญหาคอขวดคล้ายกันที่สถานทูตในมะนิลาและไนโรบี ซึ่งส่งผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากร บทความยังระบุว่าประเทศอย่างเยอรมนีได้ปรับปรุงกฎหมายการย้ายถิ่นสำหรับผู้มีทักษะ โดยลดเกณฑ์เงินเดือนและขยายวีซ่าหางาน ในทางกลับกัน ฟินแลนด์เลือกใช้มาตรการเชิงลบเป็นส่วนใหญ่ เช่น ขยายระยะเวลาการพำนักและเพิ่มการทดสอบภาษา โดยมีเส้นทางใหม่ๆ ให้เลือกน้อย นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า หากไม่มีช่องทางแรงงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ฟินแลนด์อาจไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการเพิ่มแรงงาน 100,000 คนภายในปี 2029 ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกจึงควรดำเนินกลยุทธ์คู่ขนาน ได้แก่ ติดตามโครงการระดับสหภาพยุโรป เช่น แพลตฟอร์ม Talent Pool ที่จะเปิดตัวในอนาคต รณรงค์เพื่อเพิ่มโควต้าในระดับชาติ และลงทุนในการฝึกอบรมภาษา ฟินแลนด์ตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาคอขวดในอนาคตเมื่อยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรหรือสัญชาติ