ข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้—กฎใหม่ส่งผลอย่างไรต่อผู้ประกอบการและนักเดินทางชาวโปแลนด์

หลังจากช่วงเปลี่ยนผ่านสองปี ข้อตกลงของสหภาพยุโรปว่าด้วยการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยได้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน 2569 การปฏิรูปทั่วทั้งกลุ่มนี้กำหนดให้มีการตรวจสอบตัวตนอย่างเข้มงวดสำหรับผู้ที่เดินทางเข้ามาโดยผิดกฎหมาย การตัดสินใจเรื่องการขอลี้ภัยต้องเสร็จภายในเวลาที่กำหนด การส่งตัวกลับผู้ที่ถูกปฏิเสธจะรวดเร็วขึ้น และที่สำคัญคือมี “กลไกความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน” ที่บังคับให้แต่ละประเทศสมาชิกต้องรับผู้ลี้ภัยที่ถูกย้ายถิ่น หรือจ่ายเงินสนับสนุนและช่วยปฏิบัติการแทน

Business Standard ได้สรุปข้อกำหนดสำคัญในบทความที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน สำหรับโปแลนด์ ซึ่งยังคงเป็นหนึ่งในประเทศแนวหน้าของสหภาพยุโรปที่มีพรมแดนภายนอก ผลกระทบในทันทีคือการกำหนดเวลาตรวจสอบตัวตนใหม่ เจ้าหน้าที่ที่ดอโรฮุสก์ เมดิกา และท่าเรือบอลติก มีเวลาเพียงเจ็ดวันในการตรวจสอบด้านความปลอดภัย สุขภาพ และความเปราะบางของผู้ที่ถูกจับกุมใกล้ชายแดน สำนักงานคนต่างด้าวของวอร์ซอได้จ้างเจ้าหน้าที่เพิ่มอีก 250 คน และติดตั้งอุปกรณ์ไบโอเมตริกซ์ในสถานที่ชั่วคราวเพื่อให้ทันตามกำหนด

นายจ้างที่จ้างแรงงานจากประเทศที่สามควรเตรียมตัวรับการแชร์ข้อมูลลายนิ้วมือที่รวดเร็วขึ้นผ่านฐานข้อมูล Eurodac ที่ได้รับการอัปเกรด ซึ่งจะช่วยให้ระบุผู้ที่อยู่เกินกำหนดได้เร็วขึ้น



เสาหลักความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเป็นเรื่องที่มีความอ่อนไหวทางการเมืองในวอร์ซอ โปแลนด์ได้เจรจาขอรับการยกเว้นบางส่วนจากการรับผู้ลี้ภัยย้ายถิ่นในปีนี้ โดยเลือกที่จะจ่ายเงินสนับสนุนการส่งตัวกลับของสหภาพยุโรปมากขึ้นแทน อย่างไรก็ตาม บริษัทในโปแลนด์อาจเห็นจำนวนแรงงานเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น เนื่องจากประเทศสมาชิกอื่นๆ กระจายผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับ ทีมทรัพยากรบุคคลควรทบทวนกระบวนการจ้างงานตามโควต้าเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่มีสถานะคุ้มครองได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม

ผู้เดินทางที่ปฏิบัติตามขั้นตอนปกติ เช่น นักท่องเที่ยวที่มีวีซ่าเชงเก้นถูกต้อง นักศึกษา และพนักงานย้ายบริษัท จะไม่พบความเปลี่ยนแปลงมากนักที่สนามบินหรือด่านตรวจคนเข้าเมือง คณะกรรมาธิการยุโรปเน้นย้ำว่าข้อตกลงนี้ไม่เปลี่ยนแปลงกฎวีซ่าที่มีอยู่หรือการเปิดตัวระบบอนุญาตเดินทาง ETIAS ที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ผู้ที่อยู่เกินกำหนดหรือพยายามทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตมีแนวโน้มจะถูกควบคุมตัวและส่งตัวกลับอย่างรวดเร็ว

กลุ่มสิทธิมนุษยชนวิจารณ์การขยายการควบคุมตัวในพื้นที่ชายแดน และเตือนว่ากระบวนการเร่งด่วนอาจจำกัดการเข้าถึงความช่วยเหลือทางกฎหมาย บริษัทที่จัดการย้ายพนักงานเข้าออกหรือผ่านโปแลนด์จึงควรติดตามปัญหาในการดำเนินงานอย่างใกล้ชิด และเตรียมรับมือกับความเสี่ยงทางกฎหมายหรือชื่อเสียงหากพนักงานตกเป็นเป้าของการตัดสินใจแบบเร่งด่วน