Пакт ЄС щодо міграції та притулку набирає чинності — що означають нові правила для польських роботодавців і мандрівників

Після дворічного перехідного періоду 12 червня 2026 року офіційно набув чинності Пакт Європейського Союзу з питань міграції та притулку. Загальноєвропейська реформа запроваджує обов’язковий ідентифікаційний скринінг для всіх нерегулярних прибулих, встановлює чіткі терміни прийняття рішень щодо надання притулку, пришвидшує повернення відхилених заявників і, що найважливіше, вводить обов’язковий «механізм солідарності», за яким кожна країна-член має або приймати переміщених шукачів притулку, або робити фінансові чи операційні внески.

У статті Business Standard від 15 червня розкрито ключові положення пакту. Для Польщі — однієї з головних країн на зовнішньому кордоні ЄС — негайний операційний вплив зосереджений на нових термінах скринінгу. Влада в Дорохуську, Медисиці та балтійських портах тепер має лише сім днів на проведення перевірок безпеки, здоров’я та вразливості осіб, затриманих на кордоні або поблизу нього. Варшавський Офіс у справах іноземців найняв додатково 250 працівників і встановив біометричне обладнання у тимчасових пунктах, щоб встигати вчасно.



Роботодавці, які наймають громадян третіх країн, можуть очікувати швидшого обміну відбитками пальців через оновлену базу Eurodac, що сприятиме оперативнішій ідентифікації осіб, які перевищили термін перебування. Механізм солідарності є політично чутливим у Варшаві. Польща раніше цього року домоглася часткового звільнення від обов’язкових переміщень, натомість погодившись збільшити фінансові внески в операції з повернення в межах ЄС. Водночас польські компанії можуть зазнати зростання кількості мобільних працівників з інших країн ЄС у зв’язку з перерозподілом визнаних біженців. Відділи кадрів мають переглянути процеси найму за квотами, щоб забезпечити рівне ставлення до працівників із захищеним статусом.

Подорожуючі за звичайними процедурами — туристи з дійсними шенгенськими візами, студенти та працівники, переведені в межах компанії — майже не помітять змін в аеропортах чи на сухопутних переходах. Європейська комісія наголосила, що пакт не змінює чинних візових правил і не впливає на майбутній запуск системи ETIAS для авторизації подорожей. Однак особи, які перевищують термін перебування або намагаються працювати без дозволу, можуть стикнутися з прискореним затриманням і видворенням.

Правозахисні організації критикують розширене застосування затримань у прикордонних зонах і попереджають, що прискорені процедури можуть обмежити доступ до юридичної допомоги. Тож компаніям, які організовують корпоративні переміщення в Польщу, з Польщі або через неї, варто уважно стежити за впровадженням нововведень і враховувати можливі судові ризики чи репутаційні втрати, якщо їхні працівники потраплять під дію прискорених рішень.