Na een overgangsperiode van twee jaar is het Pact van de Europese Unie over Migratie en Asiel op 12 juni 2026 officieel van kracht geworden. Deze EU-brede hervorming introduceert verplichte identiteitscontroles voor alle onregelmatige binnenkomers, tijdgebonden asielbeslissingen, snellere uitzettingen van afgewezen aanvragers en, cruciaal, een verplichte ‘solidariteitsmechanisme’ waarbij elk lidstaat ofwel asielzoekers moet opnemen of financiële/operationele bijdragen moet leveren. Business Standard lichtte de belangrijkste bepalingen toe in een artikel van 15 juni.
Voor Polen – nog steeds een van de belangrijkste grenslanden van de EU – ligt de directe operationele impact vooral bij de nieuwe deadlines voor screening. Autoriteiten in Dorohusk, Medyka en de Baltische havens hebben nu slechts zeven dagen om veiligheids-, gezondheids- en kwetsbaarheidscontroles uit te voeren bij mensen die aan of nabij de grens worden onderschept. Het Poolse Bureau voor Buitenlanders heeft 250 extra casemanagers aangenomen en biometrische apparatuur geïnstalleerd in tijdelijke faciliteiten om aan deze planning te voldoen.
![EU-migratie- en asielpact treedt in werking – wat de nieuwe regels betekenen voor Poolse werkgevers en reizigers]()
Werkgevers die werknemers uit derde landen aannemen, kunnen rekenen op snellere uitwisseling van vingerafdrukken via de verbeterde Eurodac-database, wat leidt tot een vlottere identificatie van mensen die hun verblijfsduur overschrijden. Het solidariteitsmechanisme is politiek gevoelig in Warschau. Polen heeft eerder dit jaar een gedeeltelijke vrijstelling bedongen van verplichte herplaatsingen en kiest in plaats daarvan voor hogere financiële bijdragen aan EU-uitzettingsoperaties. Toch kunnen Poolse bedrijven een toename zien van mobiele werknemers binnen de EU, doordat andere lidstaten erkende vluchtelingen herverdelen. HR-teams doen er goed aan hun op quota gebaseerde aanwervingsprocedures te herzien om gelijke behandeling van werknemers met beschermde status te waarborgen.
Reizigers die de reguliere procedures volgen – toeristen met geldige Schengenvisa, studenten en werknemers die binnen bedrijven worden overgeplaatst – zullen weinig verandering merken op luchthavens of grensovergangen. De Europese Commissie benadrukt dat het pact de bestaande visumregels of de aanstaande invoering van de ETIAS-reistoestemming niet wijzigt. Personen die hun verblijfsduur overschrijden of zonder toestemming proberen te werken, kunnen echter rekenen op snellere detentie en uitzetting.
Mensenrechtenorganisaties uiten kritiek op het uitgebreid gebruik van detentie in grensgebieden en waarschuwen dat versnelde procedures de toegang tot juridische bijstand kunnen beperken. Bedrijven die personeelsverplaatsingen naar, vanuit of via Polen organiseren, doen er daarom goed aan de implementatie nauwlettend te volgen en rekening te houden met mogelijke juridische geschillen of reputatierisico’s als werknemers betrokken raken bij versnelde beslissingen.
Voor Polen – nog steeds een van de belangrijkste grenslanden van de EU – ligt de directe operationele impact vooral bij de nieuwe deadlines voor screening. Autoriteiten in Dorohusk, Medyka en de Baltische havens hebben nu slechts zeven dagen om veiligheids-, gezondheids- en kwetsbaarheidscontroles uit te voeren bij mensen die aan of nabij de grens worden onderschept. Het Poolse Bureau voor Buitenlanders heeft 250 extra casemanagers aangenomen en biometrische apparatuur geïnstalleerd in tijdelijke faciliteiten om aan deze planning te voldoen.
Werkgevers die werknemers uit derde landen aannemen, kunnen rekenen op snellere uitwisseling van vingerafdrukken via de verbeterde Eurodac-database, wat leidt tot een vlottere identificatie van mensen die hun verblijfsduur overschrijden. Het solidariteitsmechanisme is politiek gevoelig in Warschau. Polen heeft eerder dit jaar een gedeeltelijke vrijstelling bedongen van verplichte herplaatsingen en kiest in plaats daarvan voor hogere financiële bijdragen aan EU-uitzettingsoperaties. Toch kunnen Poolse bedrijven een toename zien van mobiele werknemers binnen de EU, doordat andere lidstaten erkende vluchtelingen herverdelen. HR-teams doen er goed aan hun op quota gebaseerde aanwervingsprocedures te herzien om gelijke behandeling van werknemers met beschermde status te waarborgen.
Reizigers die de reguliere procedures volgen – toeristen met geldige Schengenvisa, studenten en werknemers die binnen bedrijven worden overgeplaatst – zullen weinig verandering merken op luchthavens of grensovergangen. De Europese Commissie benadrukt dat het pact de bestaande visumregels of de aanstaande invoering van de ETIAS-reistoestemming niet wijzigt. Personen die hun verblijfsduur overschrijden of zonder toestemming proberen te werken, kunnen echter rekenen op snellere detentie en uitzetting.
Mensenrechtenorganisaties uiten kritiek op het uitgebreid gebruik van detentie in grensgebieden en waarschuwen dat versnelde procedures de toegang tot juridische bijstand kunnen beperken. Bedrijven die personeelsverplaatsingen naar, vanuit of via Polen organiseren, doen er daarom goed aan de implementatie nauwlettend te volgen en rekening te houden met mogelijke juridische geschillen of reputatierisico’s als werknemers betrokken raken bij versnelde beslissingen.
Bron: Business Standard
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Polen.Meer van Polen
Bekijk alles
Vrachtwagenachterstand bij Rava-Ruska–Hrebenne bereikt 62 uur – Waarschuwing voor ketenproblemen van een week
Etihad opent directe verbinding Abu Dhabi–Krakau, biedt reizigers uit de Golfregio een rechtstreekse route naar Zuid-Polen
