เซินเจิ้นออกประกาศแจ้งชาวต่างชาติที่ไม่แจ้งเปลี่ยนแปลงที่พักอาศัย

สำนักงานบริหารการเข้า-ออกเมืองของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะเซินเจิ้น ได้เผยแพร่รายละเอียดของชาวอเมริกันรายหนึ่งที่ไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของใบอนุญาตพำนักในจีนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสิบวัน โดยใบอนุญาตทำงานของบุคคลดังกล่าวถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2026 แต่เจ้าของไม่ได้อัปเดตใบอนุญาตพำนักที่เกี่ยวข้อง ส่งผลให้มีประกาศสาธารณะเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน โดยให้เวลาชาวต่างชาติรายนี้ถึงวันที่ 8 กรกฎาคมในการแก้ไขสถานะ มิฉะนั้นใบอนุญาตจะถูกยกเลิก

กฎหมายคนเข้าเมืองของจีนกำหนดให้ชาวต่างชาติต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง ตำแหน่งงาน สถาบันการศึกษา หรือเหตุผลอื่น ๆ ในการพำนักภายในสิบวัน หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกยกเลิกสถานะพำนัก ปรับทางปกครองตั้งแต่ 2,000 ถึง 10,000 หยวน และในกรณีร้ายแรงอาจถูกควบคุมตัวหรือเนรเทศ



การเผยแพร่ชื่อย่อและหมายเลขเอกสารของผู้กระทำผิดโดยทางการเซินเจิ้น แสดงถึงท่าทีไม่ยอมรับการละเมิดกฎหมายและกระตุ้นให้ชาวต่างชาติที่พำนักในเมืองกว่า 90,000 คน ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด สำหรับบริษัทต่าง ๆ เหตุการณ์นี้เป็นเครื่องเตือนใจว่า การยกเลิกใบอนุญาตทำงานไม่ได้หมายความว่าใบอนุญาตพำนักจะถูกอัปเดตโดยอัตโนมัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารการเคลื่อนย้ายพนักงานต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานและสำนักงานเข้า-ออกเมืองทุกครั้งที่การมอบหมายงานสิ้นสุดก่อนกำหนด พนักงานเปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างงานท้องถิ่น หรือมีการเปลี่ยนแปลงขอบเขตโครงการ

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการยื่นคำขอเปลี่ยนแปลงผ่านแพลตฟอร์ม “互联网+政务服务” ของมณฑลกวางตุ้ง และนัดหมายเข้าพบเจ้าหน้าที่ภายใน 24 ชั่วโมงหลังได้รับการอนุมัติ การไม่แก้ไขสถานะอาจส่งผลกระทบต่อการขอวีซ่าจีนในอนาคตและอาจถูกห้ามเข้าประเทศอีกครั้ง

ที่ปรึกษาด้านคนเข้าเมืองแนะนำให้พนักงานที่ออกจากงานขอหนังสือ “ใบรับรองการยกเลิกการลงทะเบียน” จากสำนักงานผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ และเก็บสำเนาดิจิทัลของเอกสารทั้งหมด ประกาศของเซินเจิ้นเน้นย้ำว่าทางการกำลังตรวจสอบข้อมูลในระบบใบอนุญาตทำงานแห่งชาติอย่างเข้มงวดร่วมกับฐานข้อมูลคนเข้าเมือง บริษัทที่มีพนักงานต่างชาติจำนวนมากในพื้นที่ Greater Bay Area ควรตรวจสอบข้อมูลพนักงานต่างชาติทุกไตรมาส และจัดทำรายการตรวจสอบการออกจากงานที่รวมถึงการยกเลิกหรือแก้ไขใบอนุญาตพำนัก การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างรอบคอบจะช่วยลดความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและป้องกันปัญหาการขาดแคลนบุคลากรอย่างกะทันหัน