Shenzhen wydało publiczne ostrzeżenie dla cudzoziemca za niezgłoszenie zmiany miejsca zamieszkania

Biuro Administracji ds. Wyjazdów i Wjazdów w Shenzhen opublikowało szczegóły dotyczące obywatela USA, który nie zgłosił zmiany celu swojego chińskiego zezwolenia na pobyt w ustawowym terminie dziesięciu dni. Jego pozwolenie na pracę zostało anulowane 17 czerwca 2026 roku, jednak posiadacz nie zaktualizował powiązanego zezwolenia na pobyt, co doprowadziło do ogłoszenia publicznego z dnia 29 czerwca. W zawiadomieniu obcokrajowiec ma czas do 8 lipca na uregulowanie sytuacji, po czym zezwolenie zostanie unieważnione. Chińskie prawo imigracyjne wymaga, aby cudzoziemcy zgłaszali każdą zmianę pracodawcy, stanowiska, instytucji edukacyjnej lub innej podstawy pobytu w ciągu dziesięciu dni. Nieprzestrzeganie tego obowiązku może skutkować anulowaniem statusu pobytowego, karami administracyjnymi (od 2000 do 10 000 RMB), a w poważniejszych przypadkach – zatrzymaniem lub deportacją. Poprzez ujawnienie inicjałów i numerów dokumentów sprawcy, władze Shenzhen dają jasny sygnał zerowej tolerancji i zachęcają do dobrowolnego przestrzegania przepisów wśród ponad 90 000 ekspatów mieszkających w mieście. Dla firm ten przypadek jest przypomnieniem, że anulowanie pozwolenia na pracę nie aktualizuje automatycznie powiązanego zezwolenia na pobyt. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej muszą ściśle współpracować z pracownikami i urzędami ds. wyjazdów i wjazdów za każdym razem, gdy zadania kończą się wcześniej, pracownicy przechodzą na lokalne umowy o pracę lub zmienia się zakres projektu. Najlepszą praktyką jest złożenie wniosku o zmianę online za pośrednictwem platformy Guangdong „互联网+政务服务” oraz umówienie wizyty osobistej w ciągu 24 godzin od zatwierdzenia. Brak uregulowania statusu może zagrozić przyszłym wnioskom wizowym do Chin, a nawet skutkować zakazem ponownego wjazdu. Doradcy imigracyjni zalecają, aby odchodzący pracownicy uzyskali od Biura ds. Ekspertów Zagranicznych zaświadczenie o wyrejestrowaniu oraz zachowali cyfrowe kopie wszystkich zgłoszeń. Komunikat z Shenzhen podkreśla, że władze aktywnie porównują dane z krajowego Systemu Pozwoleń na Pracę z bazą danych imigracyjną. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników zagranicznych w regionie Wielkiej Zatoki powinny kwartalnie weryfikować swoje rejestry cudzoziemców i wdrożyć listę kontrolną dla odchodzących, obejmującą anulowanie lub zmianę zezwolenia na pobyt. Proaktywne przestrzeganie przepisów minimalizuje ryzyko utraty reputacji i zapobiega nagłym problemom kadrowym.