ไซปรัสลดจำนวนผู้รับสวัสดิการผู้ลี้ภัยลงครึ่งหนึ่ง ขณะที่การส่งตัวกลับแบบเร่งด่วนเพิ่มความเร็วขึ้น

กระทรวงช่วยว่าการด้านการย้ายถิ่นรายงานเมื่อวันจันทร์ว่า ขณะนี้มีผู้ขอลี้ภัยเพียงประมาณ 2,000 คนที่ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเช่าและค่าอาหาร ลดลงถึง 50% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การลดลงอย่างรวดเร็วนี้เกิดขึ้นหลังจากการเร่งรัดกระบวนการพิจารณาสถานะและขยายโครงการส่งกลับโดยสมัครใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชาวซีเรีย ตามข้อมูลของกระทรวง ยังมีคำขอค้างอยู่ประมาณ 13,600 รายการ โดย 9,600 รายการเป็นของชาวซีเรีย แต่ระยะเวลาการดำเนินการเฉลี่ยลดลงจาก 22 เดือนเหลือ 11 เดือนตั้งแต่เดือนมกราคม ความกดดันด้านงบประมาณเป็นปัจจัยสำคัญ การใช้จ่ายสวัสดิการสำหรับที่พักและค่าครองชีพสูงถึง 112 ล้านยูโรในปี 2025 ทำให้รัฐบาลเชื่อมโยงสิทธิประโยชน์กับความร่วมมืออย่างแข็งขันในกระบวนการขอลี้ภัยและเข้มงวดในการตรวจสอบการทุจริต ในขณะเดียวกัน ไซปรัสได้ร่วมมือกับ Frontex ในการส่งกลับผู้ลี้ภัยโดยบังคับหรือช่วยเหลือจำนวน 4,021 คนในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2026 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดของเกาะ ครอบครัวที่เลือกเข้าร่วมโครงการส่งกลับโดยสมัครใจใหม่จะได้รับเงินก้อนและตั๋วเดินทางต่อไป ขณะที่ผู้ใหญ่หนึ่งคนสามารถอยู่ต่อด้วยใบอนุญาตทำงานที่ต่ออายุได้ทุก 6 เดือนเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการกลับคืนสู่บ้านเกิด สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่ากลุ่มแรงงานท้องถิ่นจากผู้ขอลี้ภัย ซึ่งเคยถูกใช้เพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเกษตรกรรม การบริการ และโลจิสติกส์ จะลดลงอีก บริษัทที่พึ่งพาแรงงานกลุ่มนี้ควรพิจารณาเปลี่ยนไปใช้บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปหรือเส้นทางใบอนุญาตทำงานแบบเร่งด่วนของไซปรัสสำหรับช่างเทคนิคจากประเทศที่สามซึ่งเปิดตัวในเดือนเมษายน ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องเฝ้าระวังช่องว่างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ขอลี้ภัยที่ปิดคดีแล้วมีเวลาเพียง 15 วันในการทำให้สถานะถูกต้องหรือออกจากประเทศ ซึ่งอาจทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ทันตั้งตัว ในเชิงกลยุทธ์ นิโคเซียกำลังวางตัวเป็นกรณีทดสอบแนวหน้าในกฎใหม่ของข้อตกลงการย้ายถิ่นและลี้ภัยของสหภาพยุโรป โดยหวังว่าสำนักงานบรัสเซลส์จะสนับสนุนงบประมาณสำหรับโครงสร้างพื้นฐานการรับและคัดกรองเพิ่มเติม หากโมเดลนี้ประสบความสำเร็จ ประเทศในภูมิภาคเมดิเตอร์เรเนียนอื่น ๆ อาจเลียนแบบการผสมผสานระหว่างการจำกัดสิทธิประโยชน์และแรงจูงใจทางการเงินของไซปรัส ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงรูปแบบการย้ายถิ่นในภูมิภาคที่ส่งผลต่อการวางแผนการมอบหมายงานทั่วทั้งกลุ่มสหภาพยุโรป