Ініціатива щодо обмеження населення в Швейцарії знову в центрі уваги напередодні дебатів 9 листопада

Тривала дискусія у Швейцарії щодо зростання населення знову опинилася в центрі уваги 9 листопада, коли консервативний журнал UnHerd представив ініціативу Швейцарської народної партії (SVP) щодо обмеження чисельності постійного населення до 10 мільйонів як потенційну модель для інших європейських країн.

Ініціатива SVP, запущена у 2024 році, передбачає внесення нового пункту до конституції, який зобов’язує Федеральну раду та парламент втручатися, коли населення досягне 9,5 мільйона, і повністю припинити імміграцію у разі перевищення межі в 10 мільйонів. Хоча Федеральна рада та широка парламентська більшість виступають проти цієї пропозиції, вона поступово просувається через унікальну систему прямої демократії Швейцарії. Національна рада рекомендувала відхилити план у вересні, але без альтернативного контрпропозиції текст тепер очікує на загальнонаціональне голосування у 2026 році.



Бізнес-спільноти попереджають, що Швейцарія вже стикається з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів: одна з трьох вакансій у сфері технологій залишається незаповненою. Вони застерігають, що припинення притоку іноземних талантів може поставити під загрозу ключових роботодавців, таких як Roche, UBS та інженерний центр Google у Цюриху. Експерти з імміграції відзначають, що 27 % із 9 мільйонів жителів Швейцарії мають іноземні паспорти — цей показник сприяв підтримці економічного зростання та фіскальної стабільності, незважаючи на старіння місцевої робочої сили.

Якщо ініціативу ухвалять, уряд буде змушений переглянути або розірвати двосторонні угоди з ЄС, зокрема Угоду про вільне пересування осіб, яка є основою нинішньої системи дозволів на роботу для громадян ЄС/ЄАВТ. Міжнародні компанії доведеться перенаправляти завдання до сусідніх центрів або більше покладатися на працівників, які щоденно перетинають кордон з Франції, Німеччини та Італії — стратегія, що стає ризикованою у разі введення квот.

Для менеджерів з глобальної мобільності практичні рекомендації очевидні: розробляти сценарії розвитку швейцарської робочої сили з урахуванням жорсткіших квот після 2026 року; визначати критично важливі посади, які не можна передати за кордон; а також заздалегідь співпрацювати з кантональними органами влади щодо альтернативних категорій дозволів, таких як короткостроковий дозвіл L або нові програми для цифрових кочівників у сусідніх юрисдикціях.