Тривала дискусія у Швейцарії щодо зростання населення знову опинилася в центрі уваги 9 листопада, коли консервативний журнал UnHerd представив ініціативу Швейцарської народної партії (SVP) щодо обмеження чисельності постійного населення до 10 мільйонів як потенційну модель для інших європейських країн.
Ініціатива SVP, запущена у 2024 році, передбачає внесення нового пункту до конституції, який зобов’язує Федеральну раду та парламент втручатися, коли населення досягне 9,5 мільйона, і повністю припинити імміграцію у разі перевищення межі в 10 мільйонів. Хоча Федеральна рада та широка парламентська більшість виступають проти цієї пропозиції, вона поступово просувається через унікальну систему прямої демократії Швейцарії. Національна рада рекомендувала відхилити план у вересні, але без альтернативного контрпропозиції текст тепер очікує на загальнонаціональне голосування у 2026 році.
![Ініціатива щодо обмеження населення в Швейцарії знову в центрі уваги напередодні дебатів 9 листопада]()
Бізнес-спільноти попереджають, що Швейцарія вже стикається з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів: одна з трьох вакансій у сфері технологій залишається незаповненою. Вони застерігають, що припинення притоку іноземних талантів може поставити під загрозу ключових роботодавців, таких як Roche, UBS та інженерний центр Google у Цюриху. Експерти з імміграції відзначають, що 27 % із 9 мільйонів жителів Швейцарії мають іноземні паспорти — цей показник сприяв підтримці економічного зростання та фіскальної стабільності, незважаючи на старіння місцевої робочої сили.
Якщо ініціативу ухвалять, уряд буде змушений переглянути або розірвати двосторонні угоди з ЄС, зокрема Угоду про вільне пересування осіб, яка є основою нинішньої системи дозволів на роботу для громадян ЄС/ЄАВТ. Міжнародні компанії доведеться перенаправляти завдання до сусідніх центрів або більше покладатися на працівників, які щоденно перетинають кордон з Франції, Німеччини та Італії — стратегія, що стає ризикованою у разі введення квот.
Для менеджерів з глобальної мобільності практичні рекомендації очевидні: розробляти сценарії розвитку швейцарської робочої сили з урахуванням жорсткіших квот після 2026 року; визначати критично важливі посади, які не можна передати за кордон; а також заздалегідь співпрацювати з кантональними органами влади щодо альтернативних категорій дозволів, таких як короткостроковий дозвіл L або нові програми для цифрових кочівників у сусідніх юрисдикціях.
Ініціатива SVP, запущена у 2024 році, передбачає внесення нового пункту до конституції, який зобов’язує Федеральну раду та парламент втручатися, коли населення досягне 9,5 мільйона, і повністю припинити імміграцію у разі перевищення межі в 10 мільйонів. Хоча Федеральна рада та широка парламентська більшість виступають проти цієї пропозиції, вона поступово просувається через унікальну систему прямої демократії Швейцарії. Національна рада рекомендувала відхилити план у вересні, але без альтернативного контрпропозиції текст тепер очікує на загальнонаціональне голосування у 2026 році.
Бізнес-спільноти попереджають, що Швейцарія вже стикається з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів: одна з трьох вакансій у сфері технологій залишається незаповненою. Вони застерігають, що припинення притоку іноземних талантів може поставити під загрозу ключових роботодавців, таких як Roche, UBS та інженерний центр Google у Цюриху. Експерти з імміграції відзначають, що 27 % із 9 мільйонів жителів Швейцарії мають іноземні паспорти — цей показник сприяв підтримці економічного зростання та фіскальної стабільності, незважаючи на старіння місцевої робочої сили.
Якщо ініціативу ухвалять, уряд буде змушений переглянути або розірвати двосторонні угоди з ЄС, зокрема Угоду про вільне пересування осіб, яка є основою нинішньої системи дозволів на роботу для громадян ЄС/ЄАВТ. Міжнародні компанії доведеться перенаправляти завдання до сусідніх центрів або більше покладатися на працівників, які щоденно перетинають кордон з Франції, Німеччини та Італії — стратегія, що стає ризикованою у разі введення квот.
Для менеджерів з глобальної мобільності практичні рекомендації очевидні: розробляти сценарії розвитку швейцарської робочої сили з урахуванням жорсткіших квот після 2026 року; визначати критично важливі посади, які не можна передати за кордон; а також заздалегідь співпрацювати з кантональними органами влади щодо альтернативних категорій дозволів, таких як короткостроковий дозвіл L або нові програми для цифрових кочівників у сусідніх юрисдикціях.
Джерело: UnHerd
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Дипломатія на найвищому рівні: швейцарські бізнес-лідери прокладають шлях до тарифного перемир’я з США
Приліт футбольної легенди Роналдіньо на приватному літаку в аеропорт Цюріха висвітлює нову систему VIP-перевірки на кордоні
