З 1 листопада 2025 року Державний секретаріат Швейцарії з питань міграції (SEM) починає застосовувати нову регіональну оцінку до кожного нового запиту на тимчасовий захист за так званим «дозволом S». Федеральна рада ухвалила це рішення 8 жовтня після того, як парламент попросив уряд розрізняти заявників, які прибувають з районів активних бойових дій, та тих, хто походить із відносно безпечних регіонів західної України. За новими правилами, заявники, останнім місцем проживання яких були області Волинь, Рівненська, Львівська, Тернопільська, Закарпатська, Івано-Франківська або Чернівецька, вважаються такими, що можуть безпечно повернутися, і тому автоматично не отримують статус S.
Режим тимчасового захисту було створено в березні 2022 року, щоб люди, які тікають від війни, могли проживати та працювати без проходження повної процедури надання притулку. Станом на вересень 2025 року понад 68 000 українців мали цей дозвіл у Швейцарії, багато з них працюють у сфері охорони здоров’я, гостинності та ІТ. Уряд одночасно продовжив усі чинні дозволи S щонайменше до 4 березня 2027 року, забезпечуючи правову визначеність для нинішніх власників, водночас сигналізуючи про жорсткіший підхід до новоприбулих.
![Швейцарія запроваджує регіональний тест для отримання статусу захисту «S» для українців]()
Для роботодавців це означає, що працівники, найняті за захистом S, зберігають повне право на проживання та роботу, але майбутні працівники з України можуть потребувати звичайного рішення про надання притулку або дозволу на роботу, якщо вони прибувають із зазначених західних областей. Менеджерам з мобільності слід переглянути плани залучення талантів, особливо для проектних ІТ- та інженерних позицій, які з 2022 року залежать від українських спеціалістів. Термін набору персоналу може збільшитися через те, що звичайні процедури надання притулку та дозволів на роботу передбачають кантональні тести ринку праці.
Команди з управління персоналом також мають поінформувати українських працівників про нове обмеження на поїздки: з 1 листопада власники дозволу S можуть повертатися в Україну лише на 15 днів протягом будь-яких шести місяців, замість 15 днів на квартал. Поїздки, що перевищують цей ліміт, можуть призвести до анулювання дозволу при повторному в’їзді. Компаніям, які надають оплачувані «домашні відпустки», слід відповідно скоригувати свої політики.
Хоча підхід Швейцарії є більш жорстким, ніж загальна Директива ЄС про тимчасовий захист, він може передвіщати ширшу європейську тенденцію до диференційованого захисту. Консультанти з мобільності очікують, що інші країни Шенгенської зони посилять вимоги до права на захист у 2026 році, оскільки відновлення в окремих регіонах України набирає обертів, а тиск на ринки праці в ЄС зростає.
Режим тимчасового захисту було створено в березні 2022 року, щоб люди, які тікають від війни, могли проживати та працювати без проходження повної процедури надання притулку. Станом на вересень 2025 року понад 68 000 українців мали цей дозвіл у Швейцарії, багато з них працюють у сфері охорони здоров’я, гостинності та ІТ. Уряд одночасно продовжив усі чинні дозволи S щонайменше до 4 березня 2027 року, забезпечуючи правову визначеність для нинішніх власників, водночас сигналізуючи про жорсткіший підхід до новоприбулих.
Для роботодавців це означає, що працівники, найняті за захистом S, зберігають повне право на проживання та роботу, але майбутні працівники з України можуть потребувати звичайного рішення про надання притулку або дозволу на роботу, якщо вони прибувають із зазначених західних областей. Менеджерам з мобільності слід переглянути плани залучення талантів, особливо для проектних ІТ- та інженерних позицій, які з 2022 року залежать від українських спеціалістів. Термін набору персоналу може збільшитися через те, що звичайні процедури надання притулку та дозволів на роботу передбачають кантональні тести ринку праці.
Команди з управління персоналом також мають поінформувати українських працівників про нове обмеження на поїздки: з 1 листопада власники дозволу S можуть повертатися в Україну лише на 15 днів протягом будь-яких шести місяців, замість 15 днів на квартал. Поїздки, що перевищують цей ліміт, можуть призвести до анулювання дозволу при повторному в’їзді. Компаніям, які надають оплачувані «домашні відпустки», слід відповідно скоригувати свої політики.
Хоча підхід Швейцарії є більш жорстким, ніж загальна Директива ЄС про тимчасовий захист, він може передвіщати ширшу європейську тенденцію до диференційованого захисту. Консультанти з мобільності очікують, що інші країни Шенгенської зони посилять вимоги до права на захист у 2026 році, оскільки відновлення в окремих регіонах України набирає обертів, а тиск на ринки праці в ЄС зростає.
