Inicjatywa Ograniczenia Ludności w Szwajcarii Znów w Centrum Uwagii Przed Debatą 9 Listopada

Trwająca od dawna debata w Szwajcarii na temat wzrostu liczby ludności ponownie trafiła na pierwsze strony gazet 9 listopada, gdy konserwatywny magazyn UnHerd przedstawił inicjatywę Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP) dotyczącą ograniczenia liczby mieszkańców do 10 milionów jako potencjalny wzór dla innych krajów europejskich.

Inicjatywa SVP, zapoczątkowana w 2024 roku, zakłada wpisanie do konstytucji nowego artykułu, który zobowiązywałby Radę Federalną i parlament do podjęcia działań, gdy liczba ludności osiągnie 9,5 miliona, a w przypadku przekroczenia granicy 10 milionów – całkowitego wstrzymania imigracji. Choć Rada Federalna i szeroka większość parlamentarna sprzeciwiają się temu pomysłowi, propozycja ta systematycznie posuwa się naprzód w ramach unikalnego systemu demokracji bezpośredniej w Szwajcarii. We wrześniu Rada Narodowa zaleciła odrzucenie planu, jednak bez alternatywnej propozycji tekst ten ma trafić do ogólnokrajowego głosowania w 2026 roku.



Przedstawiciele biznesu ostrzegają, że Szwajcaria już teraz boryka się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników – jedno na trzy wolne stanowiska w sektorze technologicznym pozostaje nieobsadzone. Zablokowanie napływu nowych talentów z zagranicy mogłoby, ich zdaniem, zagrozić takim dużym pracodawcom jak Roche, UBS czy centrum inżynieryjnemu Google w Zurychu. Specjaliści ds. imigracji podkreślają, że 27% z 9 milionów mieszkańców Szwajcarii posiada zagraniczne paszporty – udział ten przyczynił się do utrzymania wzrostu gospodarczego i stabilności finansowej, mimo starzenia się krajowej siły roboczej.

W przypadku przyjęcia inicjatywy rząd będzie zmuszony renegocjować lub zerwać dwustronne umowy z UE, w tym Umowę o Swobodnym Ruchu Osób, która stanowi podstawę obecnego systemu zezwoleń na pracę dla obywateli UE/EFTA. Międzynarodowe korporacje będą musiały przenieść niektóre zadania do sąsiednich ośrodków lub bardziej polegać na pracownikach dojeżdżających z Francji, Niemiec i Włoch – co może okazać się ryzykowne, jeśli wprowadzone zostaną limity.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej praktyczne wskazówki są jasne: przygotować scenariusze zatrudnienia w Szwajcarii zakładające zaostrzenie limitów po 2026 roku; zidentyfikować kluczowe stanowiska, których nie można przenieść za granicę; oraz nawiązać wczesny kontakt z władzami kantonalnymi w sprawie alternatywnych kategorii zezwoleń, takich jak krótkoterminowe pozwolenie L czy nowe programy dla cyfrowych nomadów w sąsiednich jurysdykcjach.