Образ Польщі як найщедрішого в ЄС прихистку для людей, які втекли від російського вторгнення в Україну 2022 року, починає тріщати по швах. Розслідування Bloomberg, опубліковане 9 листопада 2025 року, посилається на дані поліції та інтерв’ю з НУО, що надають соціальні послуги, які свідчать про зростання повідомлень про злочини на ґрунті ненависті щодо українців майже на 40 % з початку 2025 року. Інциденти варіюються від словесних образ у варшавських трамваях до нападів і пошкоджень майна в менших містах, таких як Білосток і Жешув. Хоча загальний рівень злочинності в Польщі знижується, ксенофобські правопорушення зростають — тенденція, яку експерти пов’язують із політичною поляризацією напередодні місцевих виборів наступного року.
За оцінками, близько 1,3 мільйона українців досі проживають у Польщі за тимчасовою директивою ЄС про захист, маючи дозвіл на роботу та доступ до публічних послуг. Їхнє швидке інтегрування на ринок праці принесло користь роботодавцям, які стикаються з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів, особливо у будівництві, ІТ та логістиці. Водночас популістські політики та інтернет-інфлюенсери почали подавати біженців як конкурентів за житло та соціальні виплати. Міністерство внутрішніх справ підтвердило Bloomberg, що поліція зафіксувала 862 розслідування злочинів на ґрунті ненависті проти українців за перші десять місяців року, порівняно з 617 за аналогічний період 2024 року. Рівень засуджень залишається низьким, оскільки багато жертв відмовляються свідчити через страх помсти або втрати роботи.
![Зростання кількості злочинів на ґрунті ненависті до українців ставить під випробування гостинність Польщі до біженців]()
Консультанти з бізнес-імміграції попереджають міжнародні компанії, що зростання випадків ненависті може вплинути на їхні обов’язки щодо піклування про працівників. «Оцінка ризиків для працівників тепер має враховувати соціальну ворожість, а не лише фізичну безпеку», — каже Маґожата Завадська, керівниця мобільності у виробничій компанії зі списку Fortune 500 у Лодзі. Роботодавці переглядають політику релокації, включаючи тренінги з культурної обізнаності, гарячі лінії для екстреної допомоги та анонімні інструменти для повідомлення про домагання поза робочим місцем. Кілька глобальних компаній звернулися до Управління у справах іноземців Польщі з проханням пришвидшити розгляд заяв на постійне проживання, щоб ключові українські менеджери отримали більшу стабільність і захист.
Уряд наполягає, що бореться з проблемою. У жовтні було запущено грантову програму «Безпечні громади» на суму 50 мільйонів злотих для муніципалітетів, які приймають велику кількість біженців, фінансуючи оновлення систем відеоспостереження та багатомовні центри підтримки жертв. Однак НУО зазначають, що ресурси поліції залишаються обмеженими, оскільки офіцери також залучені до патрулювання кордонів із Німеччиною та Білоруссю для контролю тимчасових обмежень. Юридичні експерти додають, що в Польщі досі немає окремого закону про злочини на ґрунті ненависті, який визнавав би напади за національною ознакою, через що прокурори змушені застосовувати загальні положення про напади з менш суворими покараннями.
Для фахівців із глобальної мобільності головні висновки такі. По-перше, польський ринок праці залишається відкритим і привабливим, але компаніям потрібно оновити системи підтримки працівників, щоб врахувати нові соціальні ризики. По-друге, проактивні ініціативи з залучення громад — фінансування мовних курсів, спільні польсько-українські спортивні заходи або корпоративне волонтерство — можуть допомогти знизити напругу та зміцнити бренд роботодавця. Інакше Польща ризикує втратити здобуту репутацію центральноєвропейського хабу для релокації та ускладнити майбутню обробку віз і дозволів на роботу, якщо суспільна думка ще більше налаштується проти імміграції.
За оцінками, близько 1,3 мільйона українців досі проживають у Польщі за тимчасовою директивою ЄС про захист, маючи дозвіл на роботу та доступ до публічних послуг. Їхнє швидке інтегрування на ринок праці принесло користь роботодавцям, які стикаються з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів, особливо у будівництві, ІТ та логістиці. Водночас популістські політики та інтернет-інфлюенсери почали подавати біженців як конкурентів за житло та соціальні виплати. Міністерство внутрішніх справ підтвердило Bloomberg, що поліція зафіксувала 862 розслідування злочинів на ґрунті ненависті проти українців за перші десять місяців року, порівняно з 617 за аналогічний період 2024 року. Рівень засуджень залишається низьким, оскільки багато жертв відмовляються свідчити через страх помсти або втрати роботи.
Консультанти з бізнес-імміграції попереджають міжнародні компанії, що зростання випадків ненависті може вплинути на їхні обов’язки щодо піклування про працівників. «Оцінка ризиків для працівників тепер має враховувати соціальну ворожість, а не лише фізичну безпеку», — каже Маґожата Завадська, керівниця мобільності у виробничій компанії зі списку Fortune 500 у Лодзі. Роботодавці переглядають політику релокації, включаючи тренінги з культурної обізнаності, гарячі лінії для екстреної допомоги та анонімні інструменти для повідомлення про домагання поза робочим місцем. Кілька глобальних компаній звернулися до Управління у справах іноземців Польщі з проханням пришвидшити розгляд заяв на постійне проживання, щоб ключові українські менеджери отримали більшу стабільність і захист.
Уряд наполягає, що бореться з проблемою. У жовтні було запущено грантову програму «Безпечні громади» на суму 50 мільйонів злотих для муніципалітетів, які приймають велику кількість біженців, фінансуючи оновлення систем відеоспостереження та багатомовні центри підтримки жертв. Однак НУО зазначають, що ресурси поліції залишаються обмеженими, оскільки офіцери також залучені до патрулювання кордонів із Німеччиною та Білоруссю для контролю тимчасових обмежень. Юридичні експерти додають, що в Польщі досі немає окремого закону про злочини на ґрунті ненависті, який визнавав би напади за національною ознакою, через що прокурори змушені застосовувати загальні положення про напади з менш суворими покараннями.
Для фахівців із глобальної мобільності головні висновки такі. По-перше, польський ринок праці залишається відкритим і привабливим, але компаніям потрібно оновити системи підтримки працівників, щоб врахувати нові соціальні ризики. По-друге, проактивні ініціативи з залучення громад — фінансування мовних курсів, спільні польсько-українські спортивні заходи або корпоративне волонтерство — можуть допомогти знизити напругу та зміцнити бренд роботодавця. Інакше Польща ризикує втратити здобуту репутацію центральноєвропейського хабу для релокації та ускладнити майбутню обробку віз і дозволів на роботу, якщо суспільна думка ще більше налаштується проти імміграції.
Джерело: Bloomberg
