Польський Сейм відхилив президентський законопроєкт про допомогу біженцям, залишивши жорсткіші умови отримання соціальних виплат, пов’язаних із працевлаштуванням, для українців

Увечері 7 листопада 2025 року польський Сейм відхилив законопроєкт президента Кароля Навроцького щодо допомоги людям, які тікають від війни Росії проти України. Президентська ініціатива, подана після його вето на попередній урядовий законопроєкт, була відхилена 244 депутатами, які аргументували це тим, що вона дублює положення, які вже набрали чинності у вересні.

Урядовий закон від вересня, який залишається чинним, продовжує легальне перебування українців під тимчасовим захистом до 4 березня 2026 року, але звужує соціальні виплати. Більшість грошових допомог та безкоштовних медичних програм тепер залежать від наявності офіційного працевлаштування дорослого отримувача в Польщі та від відвідування школи дітьми. Виняток становлять лише батьки дітей з інвалідністю, які звільнені від вимоги працевлаштування. Компанії й надалі користуються швидкою онлайн-реєстрацією українських працівників, але мають завантажувати трудові договори до початку роботи.



Для роботодавців головне — найм українських працівників залишається простим, проте відділам кадрів потрібно стежити за тим, чи працівники залишаються офіційно працевлаштованими; у разі закінчення контракту сім’я ризикує втратити доступ до певних соціальних виплат. Місцева влада також готується до посилених перевірок права на отримання допомоги у 2026 році.

Для українців послання зрозуміле: зберігайте легальний статус працевлаштування, щоб зберегти доступ до медичного обслуговування, реабілітаційних програм і субсидій на ліки. Громадські організації прогнозують зростання попиту на послуги з працевлаштування та підтримки з догляду за дітьми, щоб більше біженців могли вийти на ринок праці.

Конфлікт між президентом і парламентом підкреслює нову політичну динаміку в Польщі після жовтневих парламентських виборів. Хоча суперечка була процедурною, вона нагадала міжнародним компаніям про важливість уважного відстеження швидких законодавчих змін, які можуть миттєво змінити вимоги щодо відповідності для працівників і їхніх родин, які переїхали.