Квебек скасовує популярну програму PEQ для отримання постійного проживання іноземними працівниками та випускниками

У несподіваному оголошенні на вихідних міністерство імміграції Квебеку підтвердило, що Програма досвіду Квебеку (Programme de l’expérience québécoise, PEQ) буде поступово припинена протягом наступного року, а останній набір закриється до 30 листопада 2025 року. PEQ була швидким шляхом до постійного проживання для десятків тисяч тимчасових іноземних працівників та випускників міжнародних студентів, які володіють просунутим рівнем французької мови та мають щонайменше 12 місяців досвіду роботи в Квебеку.

Представники провінції стверджують, що програма вичерпала своє призначення і погано відповідає новим реаліям ринку праці. Натомість Resources Québec спрямовуватиме заявників до звичайної Програми відбору кваліфікованих працівників (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ), яка базується на бальній системі, що віддає перевагу затребуваним професіям і регіональному розселення поза межами Монреаля. Міністерство зазначило, що цей перехід дозволить краще контролювати щорічні імміграційні потоки та забезпечить спрямування ресурсів на францизацію тим новоприбулим, які мають найбільші шанси залишитися надовго.



Роботодавці — від аерокосмічної галузі до студій відеоігор — попереджають, що скасування передбачуваного шляху до ПМП може відлякати таланти від прийняття робочих завдань у Квебеку. Багато компаній використовували терміни PEQ (всього шість місяців) для планування бюджетів на наступність і мобільність ключових іноземних працівників. Імміграційні консультанти тепер радять HR-командам переглянути пакети релокації, закласти бюджет на довший час обробки за PSTQ і розглянути федеральну систему Express Entry як резервний варіант.

Асоціації міжнародних студентів висловили розчарування, зазначивши, що стабільність PEQ була вирішальним фактором при виборі навчальних закладів Квебеку. Провінція пообіцяла, що всі заявки, подані до дати закриття, будуть опрацьовані, але існують побоювання щодо накопичення справ через масовий наплив заявників.

Практично, менеджерам з мобільності слід провести аудит існуючих працівників у Квебеку, виявити тих, хто має право на PEQ, і подати заявки завчасно до кінцевого терміну. Майбутнім працівникам доведеться закладати додатковий час і юридичні витрати на альтернативні шляхи отримання ПМП, що потенційно може призвести до перенесення частини корпоративного набору з Монреаля до Торонто чи Ванкувера.