Quebec zlikwiduje popularną ścieżkę stałego pobytu PEQ dla zagranicznych pracowników i absolwentów

W zaskakującym weekendowym komunikacie, ministerstwo imigracji Quebecu potwierdziło, że Program Doświadczenia Quebecu (Programme de l’expérience québécoise, PEQ) zostanie wygaszony w ciągu najbliższego roku, a ostatni nabór zakończy się przed 30 listopada 2025 roku. PEQ był szybkim sposobem na uzyskanie stałego pobytu dla dziesiątek tysięcy tymczasowych pracowników zagranicznych oraz absolwentów międzynarodowych uczelni, którzy wykazali się zaawansowaną znajomością języka francuskiego oraz co najmniej 12-miesięcznym doświadczeniem zawodowym w Quebecu.

Urzędnicy prowincjonalni argumentują, że program spełnił już swoją rolę i nie odpowiada nowym realiom rynku pracy. Zamiast tego, Resources Québec skieruje kandydatów do standardowego Programu Selekcji Pracowników Wykwalifikowanych (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ), który opiera się na systemie punktowym premiującym zawody deficytowe oraz osiedlanie się poza obszarem Montrealu. Ministerstwo podkreśliło, że ta zmiana pozwoli lepiej kontrolować roczne grupy imigrantów oraz skierować zasoby na naukę języka francuskiego do tych nowo przybyłych, którzy mają największe szanse na długoterminowe osiedlenie się.



Pracodawcy – od branży lotniczej po studia tworzące gry wideo – ostrzegają, że likwidacja przewidywalnej ścieżki do stałego pobytu może zniechęcić talenty do podejmowania zadań w Quebecu. Wiele firm wykorzystywało krótki czas rozpatrywania PEQ (nawet sześć miesięcy) do planowania budżetów na sukcesję i mobilność kluczowych pracowników zagranicznych. Konsultanci imigracyjni radzą teraz zespołom HR, by ponownie przeanalizowały pakiety relokacyjne, uwzględniły dłuższy czas oczekiwania w ramach PSTQ oraz rozważyły federalny system Express Entry jako alternatywę.

Stowarzyszenia studentów międzynarodowych wyraziły rozczarowanie, podkreślając, że stabilność PEQ była kluczowym czynnikiem przy wyborze instytucji w Quebecu. Prowincja zapewniła, że wszystkie wnioski złożone przed datą zamknięcia będą rozpatrzone, jednak pojawiają się obawy o zaległości w sprawach, gdy kandydaci będą się spieszyć z aplikacjami.

Praktycznie rzecz biorąc, menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzić audyt obecnych pracowników w Quebecu, zidentyfikować osoby kwalifikujące się do PEQ i przyspieszyć składanie wniosków na długo przed ostatecznym terminem. Przyszli pracownicy będą musieli uwzględnić więcej czasu i kosztów prawnych na alternatywne ścieżki do stałego pobytu, co może spowodować przesunięcie części rekrutacji korporacyjnej z Montrealu do Toronto lub Vancouver.