Президент Павел закликає прем’єр-міністра-дизигнатора Бабіша прояснити бізнес-зв’язки на тлі антиміграційної програми коаліції

Політичні події в Празі можуть незабаром змінити позицію Чехії щодо європейської імміграції та питань мобільності робочої сили. 12 листопада президент Петр Павел публічно вимагав від переможця виборів Андрея Бабіша оприлюднити детальний план розриву власницьких зв’язків із конгломератом Agrofert перед його призначенням на посаду прем’єр-міністра. Це ультиматум затримує формування коаліції ANO-SPD-Мотористи, яка виступала за обмеження кліматичних цілей ЄС і пом’якшення міграційних ініціатив Брюсселя.

Хоча конфлікт виглядає як внутрішня етична суперечка, багатонаціональні роботодавці мають безпосередній інтерес. Проєкт коаліційної угоди, що ще обговорюється, містить положення про «жорсткий контроль дозволів на роботу для громадян третіх країн» та використання чеського вето для перегляду окремих положень нещодавно ухваленого Міграційного пакту ЄС. Один із проєктів, який бачили місцеві ЗМІ, передбачає обмеження щорічних квот для програм працевлаштування не з ЄС і відновлення обов’язкових тестів ринку праці, які попередній уряд скасував для дефіцитних професій.



Вимога президента Павела уповільнює цей процес. Конституційні юристи попереджають, що якщо Бабіш відмовиться вивести Agrofert з-під потенційного впливу, призначення може опинитися на розгляді Конституційного суду, що відсуне будь-які зміни політики до 2026 року. Тим часом уряд у статусі виконуючого обов’язки зберігає повноваження підтримувати діючі про-бізнесні програми мобільності, такі як «Кваліфікований працівник» і «Цифровий кочівник», без нових обмежень.

Для HR-команд головне — «спостерігати і чекати». Компаніям, які планують кадрові зміни в Чехії у 2026 році, варто подавати заявки на робочі картки одразу після відкриття квот у січні, щоб уникнути можливих ускладнень. Також слід поінформувати керівництво, що політична невизначеність, а не адміністративні затримки, може стати головним ризиком для строків оформлення дозволів на роботу в Чехії протягом наступних шести місяців.