ОЕСР оприлюднила свій провідний звіт «Міжнародний огляд міграції 2025» 11 листопада, і розділ про Чехію підтверджує переламний момент для ринку праці країни. Згідно з доповіддю, кількість іноземних мешканців у 2024 році досягла 1,1 мільйона, що становить 9,9 % від загального населення. Українці складають майже половину всіх новоприбулих, за ними йдуть словаки та росіяни. Щорічний приплив також зріс: у 2024 році 40 000 осіб отримали довгострокове або постійне проживання, що на 7 % більше, ніж торік.
Хоча прибуття з країн ЄС, які користуються свободою пересування, все ще становлять близько 30 % від загального припливу, трудова міграція – переважно з України, Філіппін та Індії – тепер становить 43 %. Менеджери з мобільності кадрів зазначають, що це підтверджує структурну залежність від талантів з третіх країн, особливо у виробництві, ІТ та центрах спільних послуг, зосереджених навколо Праги, Брно та Острава.
![Огляд міграції ОЕСР 2025: Кількість працівників, народжених за кордоном, у Чехії вперше перевищила 1 мільйон]()
Для роботодавців головне повідомлення – посилення конкуренції за кваліфіковані кадри. У звіті наголошується, що відновлення після пандемії, виробництво для оборонної сфери та проекти з відбудови України стимулюють попит на зварювальників, електриків і програмістів. При рівні безробіття в країні нижче 3 % компаніям радять активніше використовувати «Блакитну карту ЄС», прискорені квоти для висококваліфікованих працівників і кваліфікованих співробітників, а також нові цифрові портали для запису, запроваджені цього року Міністерством внутрішніх справ.
Водночас ОЕСР попереджає, що проблеми з житлом і переповненістю шкіл починають стримувати подальший приплив мігрантів. Рекомендується розширювати інтеграційні послуги – особливо курси чеської мови та визнання іноземних кваліфікацій – а також спрощувати процедури в регіональних службах зайнятості, щоб рішення щодо дозволів на роботу відповідали потребам бізнесу.
Практично командам з мобільності слід закладати більший час на оформлення віз у консульствах з великим навантаженням, таких як Київ, Нью-Делі та Маніла, а також стежити за майбутніми змінами до Закону про зайнятість, які з 1 жовтня 2025 року запровадять обов’язок попереднього повідомлення про працевлаштування. Успішні програми релокації поєднуватимуть конкурентні зарплати з підтримкою сімей, підвищенням рівня володіння чеською мовою та гібридними моделями роботи, що зменшують тиск на міське житло.
Хоча прибуття з країн ЄС, які користуються свободою пересування, все ще становлять близько 30 % від загального припливу, трудова міграція – переважно з України, Філіппін та Індії – тепер становить 43 %. Менеджери з мобільності кадрів зазначають, що це підтверджує структурну залежність від талантів з третіх країн, особливо у виробництві, ІТ та центрах спільних послуг, зосереджених навколо Праги, Брно та Острава.
Для роботодавців головне повідомлення – посилення конкуренції за кваліфіковані кадри. У звіті наголошується, що відновлення після пандемії, виробництво для оборонної сфери та проекти з відбудови України стимулюють попит на зварювальників, електриків і програмістів. При рівні безробіття в країні нижче 3 % компаніям радять активніше використовувати «Блакитну карту ЄС», прискорені квоти для висококваліфікованих працівників і кваліфікованих співробітників, а також нові цифрові портали для запису, запроваджені цього року Міністерством внутрішніх справ.
Водночас ОЕСР попереджає, що проблеми з житлом і переповненістю шкіл починають стримувати подальший приплив мігрантів. Рекомендується розширювати інтеграційні послуги – особливо курси чеської мови та визнання іноземних кваліфікацій – а також спрощувати процедури в регіональних службах зайнятості, щоб рішення щодо дозволів на роботу відповідали потребам бізнесу.
Практично командам з мобільності слід закладати більший час на оформлення віз у консульствах з великим навантаженням, таких як Київ, Нью-Делі та Маніла, а також стежити за майбутніми змінами до Закону про зайнятість, які з 1 жовтня 2025 року запровадять обов’язок попереднього повідомлення про працевлаштування. Успішні програми релокації поєднуватимуть конкурентні зарплати з підтримкою сімей, підвищенням рівня володіння чеською мовою та гібридними моделями роботи, що зменшують тиск на міське житло.
Джерело: OECD
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Чеська Республіка.Більше від Чеська Республіка
Переглянути всі
Eurowings запускає пряме сполучення Бріндізі–Прага, розширюючи зв’язки Південно-Східної Італії для чеських компаній
Нідерланди продовжують прикордонний контроль у Шенгенській зоні — чеським перевізникам радять очікувати затримок
