Präsident Pavel fordert designierten Premier Babiš auf, Geschäftsverbindungen im Zuge der Anti-Migrationsagenda der Koalition offenzulegen

Politische Entwicklungen in Prag könnten bald die Haltung Tschechiens zu europäischen Einwanderungs- und Arbeitsmobilitätsfragen verändern. Am 12. November forderte Präsident Petr Pavel öffentlich, dass Wahlsieger Andrej Babiš einen detaillierten Plan vorlegt, um seine Eigentumsverbindungen zum Agrofert-Konzern zu kappen, bevor er zum Ministerpräsidenten ernannt werden kann. Dieses Ultimatum verzögert die Bildung einer Koalition aus ANO, SPD und den Autofahrern, die im Wahlkampf eine Einschränkung der EU-Klimaziele und eine Abschwächung der Brüsseler Migrationsinitiativen versprochen hatte.

Obwohl der Konflikt wie ein innerstaatlicher Ethikstreit wirkt, sind multinationale Arbeitgeber direkt betroffen. Der noch in Verhandlung befindliche Koalitionsvertrag enthält Passagen, die eine „strikte Kontrolle von Arbeitserlaubnissen für Drittstaatsangehörige“ fordern und den tschechischen Veto-Einsatz zur Wiedereröffnung von Teilen des neu verabschiedeten EU-Migrationspakts vorsehen. Ein Entwurf, der lokalen Medien vorliegt, sieht vor, jährliche Quoten für Nicht-EU-Arbeitsprogramme zu begrenzen und die vom bisherigen Kabinett abgeschafften verpflichtenden Arbeitsmarktprüfungen für Mangelberufe wieder einzuführen.



Die Forderung von Präsident Pavel verzögert diesen Zeitplan. Verfassungsrechtler warnen, dass eine Weigerung Babiš’, Agrofert aus potenziellem Einfluss zu nehmen, die Ernennung vor das Verfassungsgericht bringen könnte – was politische Kursänderungen erst weit ins Jahr 2026 verschieben würde. Bis dahin bleibt die Übergangsregierung befugt, bestehende wirtschaftsfreundliche Mobilitätsprogramme wie das „Qualified Worker“- und das „Digital Nomad“-Programm ohne neue Obergrenzen weiterzuführen.

Für Personalabteilungen lautet die Botschaft: „Abwarten und beobachten“. Unternehmen, die für 2026 Personalbewegungen nach Tschechien planen, sollten Mitarbeiterkartenanträge so früh wie möglich stellen, sobald die Quoten im Januar geöffnet werden, um möglichen Verschärfungen zuvorzukommen. Zudem sollten sie das obere Management darauf vorbereiten, dass politische Unsicherheiten – und nicht administrative Verzögerungen – in den nächsten sechs Monaten das größte Risiko für tschechische Arbeitserlaubnisverfahren darstellen könnten.