У виступі в Палаті громад 17 листопада 2025 року міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд представила пакет реформ обсягом 140 сторінок, який, за її словами, має «відновити порядок і суспільну довіру» до британської системи надання притулку. Головна зміна скасовує автоматичний п’ятирічний шлях від статусу біженця до постійного проживання; натомість успішні шукачі притулку отримуватимуть поновлювані тимчасові візи на 30 місяців і чекатимуть 20 років на постійне проживання. Доступ до житла та грошової підтримки буде припинено для тих, кого вважають здатними працювати, а цінності (окрім обручок) можуть вилучати для покриття витрат.
План також передбачає пілотний проєкт «оцінки віку за допомогою штучного інтелекту», розширює правила права на роботу для працівників платформ і загрожує візовими санкціями країнам, які відмовляються приймати повернення. Міністри стверджують, що тимчасова модель за данським зразком стримає перетини Ла-Маншу та скоротить щорічні витрати на житло для шукачів притулку, які становлять £3,6 млрд. Лейбористи заявляють, що половину заощаджень інвестують у створення служби повернення та примусового виконання з 2 000 співробітників і в прискорене розглядання справ, щоб ліквідувати накопичення у 98 000 справ протягом двох років.
![Уряд Лейбористів Представляє Наймасштабнішу Реформу Системи Притулку у Великій Британії за Декілька Десятиліть]()
Бізнес-спільноти звертають увагу на малопомітний пункт, який скасовує автоматичне право біженців на постійне проживання після працевлаштування за кваліфікацією. Роботодавці повинні будуть спонсорувати зміну статусу за новою, обмеженою візою «Захист, робота та навчання», що додасть витрат на імміграційний збір за навички та зобов’язання щодо дотримання правил. HR-відділи мають готуватися до обов’язкових цифрових перевірок особистості для всіх форм зайнятості — включно з самозайнятими підрядниками та кур’єрами гіг-економіки — після ухвалення вторинного законодавства у 2026 році.
Правозахисні організації засудили реформу як «показову жорстокість», тоді як опитування YouGov показує, що 61 % виборців підтримують жорсткіші правила щодо возз’єднання сімей і соціальної допомоги. Опозиційні консерватори назвали заходи «першими кроками», які значною мірою запозичені з їх скасованої схеми в Руанді, а партія Reform UK охарактеризувала їх як «занадто мало і занадто пізно». Законопроєкт розпочне розгляд у комітеті на початку грудня, а лейбористські депутати внесуть десятки поправок.
Для менеджерів з мобільності головний висновок наразі — невизначеність: доки парламент не ухвалить остаточний текст, роботодавцям слід вважати, що права працівників-біженців залишаються чинними, але готуватися до додаткових зобов’язань зі спонсорства та перевірки права на роботу з середини 2026 року. Міжнародним компаніям варто вже зараз провести аудит даних персоналу, щоб виявити співробітників, які можуть змінити статус за новими правилами, і закласти в бюджет підвищені витрати на юридичний супровід і дотримання вимог протягом наступних 18 місяців.
План також передбачає пілотний проєкт «оцінки віку за допомогою штучного інтелекту», розширює правила права на роботу для працівників платформ і загрожує візовими санкціями країнам, які відмовляються приймати повернення. Міністри стверджують, що тимчасова модель за данським зразком стримає перетини Ла-Маншу та скоротить щорічні витрати на житло для шукачів притулку, які становлять £3,6 млрд. Лейбористи заявляють, що половину заощаджень інвестують у створення служби повернення та примусового виконання з 2 000 співробітників і в прискорене розглядання справ, щоб ліквідувати накопичення у 98 000 справ протягом двох років.
Бізнес-спільноти звертають увагу на малопомітний пункт, який скасовує автоматичне право біженців на постійне проживання після працевлаштування за кваліфікацією. Роботодавці повинні будуть спонсорувати зміну статусу за новою, обмеженою візою «Захист, робота та навчання», що додасть витрат на імміграційний збір за навички та зобов’язання щодо дотримання правил. HR-відділи мають готуватися до обов’язкових цифрових перевірок особистості для всіх форм зайнятості — включно з самозайнятими підрядниками та кур’єрами гіг-економіки — після ухвалення вторинного законодавства у 2026 році.
Правозахисні організації засудили реформу як «показову жорстокість», тоді як опитування YouGov показує, що 61 % виборців підтримують жорсткіші правила щодо возз’єднання сімей і соціальної допомоги. Опозиційні консерватори назвали заходи «першими кроками», які значною мірою запозичені з їх скасованої схеми в Руанді, а партія Reform UK охарактеризувала їх як «занадто мало і занадто пізно». Законопроєкт розпочне розгляд у комітеті на початку грудня, а лейбористські депутати внесуть десятки поправок.
Для менеджерів з мобільності головний висновок наразі — невизначеність: доки парламент не ухвалить остаточний текст, роботодавцям слід вважати, що права працівників-біженців залишаються чинними, але готуватися до додаткових зобов’язань зі спонсорства та перевірки права на роботу з середини 2026 року. Міжнародним компаніям варто вже зараз провести аудит даних персоналу, щоб виявити співробітників, які можуть змінити статус за новими правилами, і закласти в бюджет підвищені витрати на юридичний супровід і дотримання вимог протягом наступних 18 місяців.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Міністерство внутрішніх справ оприлюднило Білу книгу «Відновлення порядку та контролю» з докладною інформацією про політику щодо притулку та повернень
Реакція Африки різна: візова програма Великої Британії для студентів-підприємців викликає дискусії про відтік мізків
