รัฐบาลแรงงานเปิดตัวการปฏิรูประบบผู้ลี้ภัยในสหราชอาณาจักรที่ครอบคลุมที่สุดในรอบหลายทศวรรษ

เมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2025 ในการประชุมสภาสามัญรัฐสภา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ได้นำเสนอแพ็กเกจปฏิรูประบบผู้ลี้ภัยจำนวน 140 หน้า ซึ่งเธอกล่าวว่าจะช่วย “ฟื้นฟูความเป็นระเบียบและความยินยอมของประชาชน” ต่อระบบผู้ลี้ภัยของสหราชอาณาจักร

การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการยกเลิกเส้นทางอัตโนมัติ 5 ปีจากสถานะผู้ลี้ภัยสู่การตั้งถิ่นฐานถาวร โดยผู้ลี้ภัยที่ได้รับการอนุมัติจะได้รับวีซ่าคุ้มครองชั่วคราว 30 เดือนที่สามารถต่ออายุได้ และต้องรอถึง 20 ปีกว่าจะได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร นอกจากนี้ ผู้ที่สามารถทำงานได้จะถูกตัดสิทธิ์การเข้าถึงที่พักและเงินช่วยเหลือ ขณะที่ทรัพย์สินมีค่า (ยกเว้นแหวนแต่งงาน) อาจถูกยึดเพื่อนำไปชดใช้ค่าใช้จ่าย

แผนนี้ยังนำร่องการประเมินอายุด้วยปัญญาประดิษฐ์ ขยายสิทธิ์การทำงานให้ครอบคลุมแรงงานแพลตฟอร์ม และคุกคามด้วยบทลงโทษวีซ่าสำหรับประเทศที่ปฏิเสธรับผู้ลี้ภัยกลับ รัฐมนตรีอ้างว่าโมเดลชั่วคราวแบบเดนมาร์กจะช่วยลดการข้ามช่องแคบอังกฤษและลดค่าใช้จ่ายที่พักผู้ลี้ภัยปีละ 3.6 พันล้านปอนด์ พรรคแรงงานระบุว่าจะนำเงินที่ประหยัดได้ครึ่งหนึ่งไปลงทุนในบริการส่งกลับและบังคับใช้จำนวน 2,000 คน และเพิ่มเจ้าหน้าที่เร่งรัดคดีเพื่อเคลียร์คดีค้างกว่า 98,000 คดีภายในสองปี



กลุ่มธุรกิจกำลังจับตาข้อกำหนดเล็กๆ ที่ยกเลิกสิทธิ์อัตโนมัติของผู้ลี้ภัยในการตั้งถิ่นฐานถาวรหลังจากทำงานในตำแหน่งที่มีทักษะ นายจ้างจะต้องเป็นผู้สนับสนุนผู้เปลี่ยนเส้นทางคุ้มครองภายใต้วีซ่า “Protection Work & Study” ใหม่ที่มีจำนวนจำกัด ซึ่งจะเพิ่มค่าใช้จ่ายและภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมทรัพยากรบุคคลต้องเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบตัวตนดิจิทัลบังคับในทุกประเภทงาน รวมถึงผู้รับเหมาอิสระและคนส่งของในเศรษฐกิจแบบกิ๊ก หลังจากกฎหมายรองผ่านในปี 2026

องค์กรสิทธิมนุษยชนประณามการปฏิรูปครั้งนี้ว่าเป็น “ความโหดร้ายที่แสดงออกเพื่อภาพลักษณ์” ขณะที่ผลสำรวจของ YouGov พบว่า 61% ของผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งสนับสนุนกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับการรวมครอบครัวและสวัสดิการ ฝ่ายค้านพรรคอนุรักษ์นิยมกล่าวว่ามาตรการนี้เป็นเพียง “ก้าวเล็กๆ” ที่ยืมแนวคิดจากโครงการรวันดาที่ถูกยกเลิกของพวกเขา ขณะที่ Reform UK มองว่าเป็น “น้อยเกินไปและมาช้าเกินไป” ร่างกฎหมายจะเข้าสู่ขั้นตอนคณะกรรมการในต้นเดือนธันวาคม โดยสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคแรงงานจะเสนอแก้ไขหลายสิบข้อ

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน สิ่งที่ต้องจับตามองคือความไม่แน่นอน: จนกว่ารัฐสภาจะเห็นชอบข้อความสุดท้าย นายจ้างควรถือว่าพนักงานผู้ลี้ภัยยังคงมีสิทธิ์ตามปัจจุบัน แต่ต้องวางแผนสำหรับภาระหน้าที่ในการสนับสนุนและตรวจสอบสิทธิ์การทำงานเพิ่มเติมตั้งแต่กลางปี 2026 เป็นต้นไป บริษัทข้ามชาติควรตรวจสอบข้อมูลพนักงานในตอนนี้เพื่อระบุบุคลากรที่อาจต้องเปลี่ยนสถานะตามกฎใหม่ และจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สูงขึ้นในอีก 18 เดือนข้างหน้า