Rząd Laburzystów Przedstawia Najbardziej Przełomową Reformę Azylową w Wielkiej Brytanii od Dekad

W przemówieniu w Izbie Gmin 17 listopada 2025 roku, minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood przedstawiła 140-stronicowy pakiet reform, które mają „przywrócić porządek i społeczną akceptację” w brytyjskim systemie azylowym. Najważniejsza zmiana to likwidacja automatycznej, pięcioletniej ścieżki od statusu uchodźcy do osiedlenia się na stałe; zamiast tego osoby, które uzyskają azyl, otrzymają odnawialne, 30-miesięczne wizy tymczasowej ochrony i będą musiały czekać 20 lat na prawo stałego pobytu. Dostęp do zakwaterowania i wsparcia finansowego zostanie odebrany tym, którzy zostaną uznani za zdolnych do pracy, a wartościowe przedmioty (z wyjątkiem obrączek ślubnych) mogą zostać zajęte na pokrycie kosztów.

Plan wprowadza także pilotażowy program „oceny wieku przez AI”, rozszerza prawo do pracy na pracowników platform cyfrowych oraz grozi sankcjami wizowymi wobec krajów, które odmawiają przyjęcia powrotów. Ministrowie argumentują, że tymczasowy model wzorowany na duńskim zniechęci do nielegalnych przepraw przez Kanał La Manche i obniży roczne koszty zakwaterowania azylantów, które wynoszą 3,6 miliarda funtów. Partia Pracy zapowiada, że połowę zaoszczędzonych środków przeznaczy na 2-tysięczną Służbę Powrotów i Egzekwowania oraz na przyspieszenie rozpatrywania spraw, aby rozładować zaległości 98 tysięcy przypadków w ciągu dwóch lat.



Środowiska biznesowe zwracają uwagę na mało zauważony zapis, który likwiduje automatyczne prawo uchodźców do stałego osiedlenia po znalezieniu pracy wymagającej kwalifikacji. Pracodawcy będą musieli sponsorować osoby zmieniające status w ramach nowej, limitowanej wizy „Protection Work & Study”, co wiąże się z dodatkowymi opłatami za umiejętności imigracyjne i obowiązkami związanymi z przestrzeganiem przepisów. Działy HR muszą się także przygotować na obowiązkowe cyfrowe weryfikacje tożsamości we wszystkich formach zatrudnienia — w tym u samozatrudnionych i kurierów ekonomii współdzielenia — po wejściu w życie odpowiednich przepisów wtórnych w 2026 roku.

Organizacje broniące praw człowieka potępiły reformę jako „pozorną okrutność”, podczas gdy badania YouGov wskazują, że 61% wyborców popiera zaostrzenie zasad dotyczących łączenia rodzin i świadczeń socjalnych. Opozycyjna Partia Konserwatywna nazwała te działania „małymi krokami”, które w dużej mierze czerpią z ich odrzuconego planu dotyczącego Rwandy, natomiast Reform UK oceniła je jako „za mało, za późno”. Projekt ustawy rozpocznie etap prac w komisji na początku grudnia, a posłowie Partii Pracy zgłoszą dziesiątki poprawek.

Dla menedżerów ds. mobilności kluczowa jest obecnie niepewność: dopóki Parlament nie zatwierdzi ostatecznego tekstu, pracodawcy powinni zakładać, że uchodźcy zachowają obecne prawa, ale jednocześnie przygotować się na dodatkowe obowiązki związane ze sponsoringiem i weryfikacją prawa do pracy od połowy 2026 roku. Międzynarodowe korporacje powinny już teraz przeprowadzić audyt danych kadrowych, aby zidentyfikować pracowników, którzy mogą być zmuszeni do zmiany statusu na nowych zasadach, oraz zaplanować wyższe koszty prawne i związane z przestrzeganiem przepisów na najbliższe 18 miesięcy.