लेबर सरकार ने दशकों में सबसे व्यापक यूके शरणार्थी सुधार की घोषणा की

17 नवंबर 2025 को हाउस ऑफ कॉमन्स में गृह सचिव शबाना महमूद ने ब्रिटेन के शरणार्थी प्रणाली में “व्यवस्था और सार्वजनिक सहमति बहाल” करने के लिए 140 पन्नों का सुधार पैकेज पेश किया। मुख्य बदलाव के तहत अब शरणार्थी स्थिति से स्थायी निवास तक का स्वचालित पांच साल का रास्ता खत्म हो जाएगा; इसके बजाय सफल शरणार्थी 30 महीने के नवीनीकरण योग्य अस्थायी संरक्षण वीजा प्राप्त करेंगे और स्थायी निवास के लिए 20 साल इंतजार करना होगा। काम करने में सक्षम माने जाने वाले दावेदारों को आवास और नकद सहायता नहीं दी जाएगी, और शादी की अंगूठियों को छोड़कर कीमती सामान खर्चों की भरपाई के लिए जब्त किए जा सकते हैं।

योजना में “एआई द्वारा आयु मूल्यांकन” पायलट शुरू किया जाएगा, प्लेटफॉर्म कर्मचारियों के लिए काम करने के अधिकार के नियम बढ़ाए जाएंगे, और उन देशों के लिए वीजा प्रतिबंधों की धमकी दी गई है जो प्रत्यावर्तन स्वीकार करने से इनकार करते हैं। मंत्री कहते हैं कि डेनिश शैली का अस्थायी मॉडल चैनल पार करने वालों को रोकने और 3.6 बिलियन पाउंड वार्षिक शरणार्थी आवास खर्च को कम करने में मदद करेगा। लेबर पार्टी कहती है कि वे बचत का आधा हिस्सा 2,000 सदस्यीय रिटर्न्स एंड एन्फोर्समेंट सर्विस और तेज़ ट्रैक केस वर्कर्स में निवेश करेंगे ताकि 98,000 मामलों की लंबित सूची दो साल में साफ़ की जा सके।



व्यापार समूह एक कम ध्यान देने वाले प्रावधान पर नजर रखे हुए हैं, जो कुशल रोजगार के बाद शरणार्थियों के स्थायी निवास के स्वचालित अधिकार को समाप्त करता है। नियोक्ताओं को नए, सीमित “प्रोटेक्शन वर्क एंड स्टडी” वीजा के तहत संरक्षण मार्ग बदलने वालों को प्रायोजित करना होगा, जिससे इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज लागत और अनुपालन जिम्मेदारियां बढ़ेंगी। एचआर टीमों को 2026 में पारित होने वाले द्वितीयक कानून के बाद सभी प्रकार के काम—स्वयं-रोजगार ठेकेदारों और गिग-इकोनॉमी कूरियर सहित—के लिए अनिवार्य डिजिटल पहचान जांच की तैयारी करनी होगी।

मानवाधिकार संगठनों ने इस सुधार को “प्रदर्शनी क्रूरता” करार दिया है, जबकि YouGov के सर्वेक्षण से पता चलता है कि 61% मतदाता परिवार पुनर्मिलन और कल्याण पर कड़े नियमों का समर्थन करते हैं। विपक्षी कंजर्वेटिव्स ने कहा कि ये उपाय “छोटे कदम” हैं जो उनके अपने रद्द किए गए रवांडा योजना से काफी प्रभावित हैं, जबकि रिफॉर्म यूके ने इन्हें “बहुत कम, बहुत देर से” बताया। बिल दिसंबर की शुरुआत में समिति चरण शुरू करेगा, जिसमें लेबर के बैक-बेंचर दर्जनों संशोधन पेश करेंगे।

मोबिलिटी मैनेजरों के लिए तत्काल संदेश है अनिश्चितता: जब तक संसद अंतिम पाठ्यक्रम को मंजूरी नहीं देती, नियोक्ताओं को मान लेना चाहिए कि शरणार्थी कर्मचारी अपने वर्तमान अधिकार बनाए रखेंगे, लेकिन मध्य 2026 से अतिरिक्त प्रायोजन और काम करने के अधिकार की जांच की तैयारी करनी चाहिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अभी से अपने कर्मचारियों के डेटा का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे नए नियमों के तहत स्थिति बदलने वाले कर्मचारियों की पहचान कर सकें, और अगले 18 महीनों में बढ़ी हुई कानूनी और अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना चाहिए।