Berbicara di Dewan Rakyat pada 17 November 2025, Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood mengumumkan paket reformasi sepanjang 140 halaman yang menurutnya akan “mengembalikan ketertiban dan persetujuan publik” terhadap sistem suaka di Inggris. Perubahan utama mengakhiri jalur otomatis lima tahun dari status pengungsi menuju pemukiman permanen; sebagai gantinya, pencari suaka yang berhasil akan menerima visa perlindungan sementara yang dapat diperpanjang selama 30 bulan dan harus menunggu 20 tahun untuk mendapatkan izin tinggal permanen. Akses ke akomodasi dan dukungan tunai akan dicabut bagi pemohon yang dianggap mampu bekerja, dan barang berharga (kecuali cincin pernikahan) dapat diambil untuk menutupi biaya.
Rencana ini juga memperkenalkan pilot “penilaian usia dengan AI”, memperluas aturan hak bekerja untuk pekerja platform, dan mengancam sanksi visa bagi negara-negara yang menolak menerima pengembalian. Para menteri berargumen bahwa model sementara ala Denmark ini akan mencegah penyeberangan Kanal dan mengurangi tagihan tahunan sebesar £3,6 miliar untuk perumahan suaka. Partai Buruh mengatakan akan menginvestasikan kembali setengah dari penghematan tersebut ke dalam Layanan Pengembalian & Penegakan yang beranggotakan 2.000 orang serta pekerja kasus jalur cepat untuk menyelesaikan tunggakan 98.000 kasus dalam dua tahun.
![Pemerintah Buruh Mengumumkan Reformasi Suaka Terbesar di Inggris dalam Beberapa Dekade]()
Kelompok bisnis memperhatikan satu klausul yang kurang mendapat perhatian, yaitu penghapusan hak otomatis pengungsi untuk menetap permanen setelah bekerja dengan keterampilan. Pengusaha harus mensponsori pekerja yang beralih jalur perlindungan melalui visa baru “Perlindungan Kerja & Studi” yang memiliki kuota, menambah biaya Pajak Keterampilan Imigrasi dan kewajiban kepatuhan. Tim HR juga harus bersiap untuk pemeriksaan identitas digital wajib di semua jenis pekerjaan—termasuk kontraktor mandiri dan kurir ekonomi gig—setelah peraturan sekunder disahkan pada 2026.
Lembaga hak asasi manusia mengecam perubahan ini sebagai “kekejaman yang bersifat pertunjukan”, sementara survei YouGov menunjukkan 61% pemilih mendukung aturan yang lebih ketat terkait reuni keluarga dan kesejahteraan sosial. Partai Konservatif oposisi menyebut langkah ini sebagai “langkah kecil” yang banyak mengambil dari skema Rwanda mereka yang dibatalkan, sedangkan Reform UK menilai kebijakan ini “terlalu sedikit, terlambat.” RUU ini akan memasuki tahap komite awal Desember, dengan anggota parlemen Partai Buruh mengajukan puluhan amandemen.
Bagi manajer mobilitas, kesimpulan langsungnya adalah ketidakpastian: sampai Parlemen menyetujui teks final, pengusaha harus menganggap karyawan pengungsi tetap memiliki hak saat ini, namun bersiap untuk kewajiban tambahan terkait sponsor dan verifikasi hak bekerja mulai pertengahan 2026. Perusahaan multinasional disarankan melakukan audit data tenaga kerja sekarang untuk mengidentifikasi staf yang mungkin harus mengubah status sesuai aturan baru, serta menganggarkan biaya hukum dan kepatuhan yang lebih tinggi selama 18 bulan ke depan.
Rencana ini juga memperkenalkan pilot “penilaian usia dengan AI”, memperluas aturan hak bekerja untuk pekerja platform, dan mengancam sanksi visa bagi negara-negara yang menolak menerima pengembalian. Para menteri berargumen bahwa model sementara ala Denmark ini akan mencegah penyeberangan Kanal dan mengurangi tagihan tahunan sebesar £3,6 miliar untuk perumahan suaka. Partai Buruh mengatakan akan menginvestasikan kembali setengah dari penghematan tersebut ke dalam Layanan Pengembalian & Penegakan yang beranggotakan 2.000 orang serta pekerja kasus jalur cepat untuk menyelesaikan tunggakan 98.000 kasus dalam dua tahun.
Kelompok bisnis memperhatikan satu klausul yang kurang mendapat perhatian, yaitu penghapusan hak otomatis pengungsi untuk menetap permanen setelah bekerja dengan keterampilan. Pengusaha harus mensponsori pekerja yang beralih jalur perlindungan melalui visa baru “Perlindungan Kerja & Studi” yang memiliki kuota, menambah biaya Pajak Keterampilan Imigrasi dan kewajiban kepatuhan. Tim HR juga harus bersiap untuk pemeriksaan identitas digital wajib di semua jenis pekerjaan—termasuk kontraktor mandiri dan kurir ekonomi gig—setelah peraturan sekunder disahkan pada 2026.
Lembaga hak asasi manusia mengecam perubahan ini sebagai “kekejaman yang bersifat pertunjukan”, sementara survei YouGov menunjukkan 61% pemilih mendukung aturan yang lebih ketat terkait reuni keluarga dan kesejahteraan sosial. Partai Konservatif oposisi menyebut langkah ini sebagai “langkah kecil” yang banyak mengambil dari skema Rwanda mereka yang dibatalkan, sedangkan Reform UK menilai kebijakan ini “terlalu sedikit, terlambat.” RUU ini akan memasuki tahap komite awal Desember, dengan anggota parlemen Partai Buruh mengajukan puluhan amandemen.
Bagi manajer mobilitas, kesimpulan langsungnya adalah ketidakpastian: sampai Parlemen menyetujui teks final, pengusaha harus menganggap karyawan pengungsi tetap memiliki hak saat ini, namun bersiap untuk kewajiban tambahan terkait sponsor dan verifikasi hak bekerja mulai pertengahan 2026. Perusahaan multinasional disarankan melakukan audit data tenaga kerja sekarang untuk mengidentifikasi staf yang mungkin harus mengubah status sesuai aturan baru, serta menganggarkan biaya hukum dan kepatuhan yang lebih tinggi selama 18 bulan ke depan.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Kementerian Dalam Negeri Terbitkan Buku Putih ‘Memulihkan Ketertiban dan Pengendalian’ yang Menguraikan Kebijakan Suaka dan Pemulangan
Reaksi Beragam dari Afrika atas Visa Mahasiswa ke Pendiri Startup Inggris yang Memicu Perdebatan Brain Drain
