Манітоба надсилає нові запрошення в рамках Програми провінційних номінантів, залучаючи таланти до провінції

Манітоба розпочала новий тиждень із видачі 35 листів із порадами щодо подання заявок (LAA) у рамках програми провінційного номінування Манітоби (MPNP) за напрямком кваліфікованих працівників, орієнтованих як на працівників, що вже перебувають у провінції, так і на іноземні таланти, виявлені через стратегічні ініціативи з рекрутингу. Згідно з підсумками відбору, опублікованими 24 листопада 2025 року, 18 запрошень отримали кандидати, які вже працюють у Манітобі в межах ініціативи Employer Services, а 17 — розподілили між рекрутинговими місіями та франкомовними стратегічними програмами. Мінімальний бал рейтингу залишився на рівні середини 500-х, що відповідає середньому показнику провінції за 2025 рік.

MPNP продовжує відігравати ключову роль у стратегії ринку праці Манітоби. За останні три роки понад 90 % новоприбулих у провінцію оселилися саме через цю програму. Попит різко зріс у сферах передового виробництва, агробізнесу та цифрових послуг, що змусило уряд проводити більш цільові відбори, які надають пріоритет кандидатам із пропозиціями роботи поза Вінніпегом та тим, хто володіє французькою мовою. Для роботодавців модель, орієнтована на них, пропонує швидший шлях до утримання іноземних працівників у порівнянні з федеральною системою Express Entry.



З точки зору глобальної мобільності, останній відбір підтверджує, що провінційне номінування залишається найнадійнішим шляхом до отримання постійного проживання в Канаді для кваліфікованих працівників, чиї бали за системою Comprehensive Ranking System (CRS) не дотягують до останніх федеральних порогів. Після номінування кандидати отримують додаткові 600 балів CRS, що практично гарантує запрошення подати заявку на постійне проживання у наступних федеральних раундах. Багатонаціональні компанії з операціями в Манітобі мають стратегічну можливість переводити тимчасових іноземних працівників у статус постійних резидентів, покращуючи утримання кадрів і зменшуючи адміністративне навантаження, пов’язане з дозволами на роботу, прив’язаними до конкретного роботодавця.

Зростаючий акцент програми на франкомовний рекрутинг також відповідає ширшій меті Оттави — збільшити частку франкомовних новоприбулих за межами Квебеку до 10 % до 2028 року. Роботодавці, які можуть надати підтримку французькою мовою або мають офіси у двомовних громадах, таких як Сен-Боніфас, можуть отримати додаткову перевагу при підтримці кандидатів.

Практична порада: HR-командам варто провести аудит чинних власників дозволів на роботу, термін дії яких за програмами LMIA або International Mobility Program спливає у 2026–2027 роках, і визначити кандидатів, які відповідають вимогам Манітоби щодо фондів для поселення та мовних навичок. Оскільки кілька підпрограм MPNP вимагають підтвердження проживання та роботи в Манітобі щонайменше шість місяців, важливо розпочати підготовку завчасно, щоб забезпечити право участі у наступному квартальному відборі.