Канада виділяє 3,6 мільйона доларів на чотири нові проєкти для підтримки франкомовної імміграції поза межами Квебеку

Федеральний уряд посилює свої зобов’язання щодо розвитку та підтримки франкомовних спільнот по всій Канаді. 27 листопада міністр імміграції Лена Метледж Діаб оголосила про інвестицію в розмірі 3,6 мільйона доларів через Програму підтримки франкомовної імміграції (FISP) для фінансування чотирьох проєктів, ініційованих громадами, спрямованих на залучення та утримання франкомовних новоприбулих за межами Квебеку. Кошти будуть спрямовані через Центр інновацій у франкомовній імміграції та підтримають проактивні кампанії з набору за кордоном, послуги з підбору працівників у пріоритетних секторах, таких як охорона здоров’я та дошкільна освіта, а також платформу обміну даними, що поєднує заклади вищої освіти з агентствами з питань поселення.

Це оголошення є частиною ширшої ініціативи Оттави — викладеної в Бюджеті 2025 року та Плані імміграційних рівнів на 2026–2028 роки — спрямованої на збільшення частки франкомовних постійних мешканців за межами Квебеку до 10,5 % до 2028 року. У 2024 році Оттава вже перевищила позначку в 7 % і тепер встановлює щорічні цільові показники прийому: 9 % у 2026 році, 9,5 % у 2027 році та 10,5 % у 2028 році. Швидкі факти, оприлюднені IRCC, підкреслюють створення 24 «Гостинних франкомовних спільнот», що на 10 більше, ніж роком раніше, і відзначають, що промоційні заходи за кордоном вже принесли тисячі потенційних кандидатів серед фахівців охорони здоров’я та освіти.



Окрім демографічної важливості, проєкти мають вагомий економічний сенс. Роботодавці в франкомовних регіонах меншин регулярно відзначають хронічну нестачу робочої сили, особливо у критичних сферах громадських послуг. Завдяки фінансуванню цільового набору уряд сподівається скоротити терміни найму для регіональних лікарень і шкільних рад, одночасно пропонуючи новоприбулим чіткіші кар’єрні шляхи. Бізнес-ради позитивно оцінили цей крок, зазначивши, що двомовні кадри є конкурентною перевагою для експортних компаній і операторів туристичної галузі.

Для компаній, які переміщують працівників по Канаді, нові проєкти можуть спростити стратегії отримання дозволів на роботу. Франкомовні потоки мобільності в рамках Express Entry та програм провінційних номінантів уже пропонують додаткові бали або окремі квоти; посилена промоція за кордоном і підтримка поселення означають, що роботодавцям може бути легше знаходити та утримувати франкомовних кандидатів, готових працювати поза великими міськими центрами.

Нові витрати також свідчать про намір Оттави зберегти мовну імміграційну політику окремо від суперечливих обмежень на тимчасових резидентів, запроваджених цього року. Хоча ліміти на студентські та робочі дозволи посилюються, цільові показники для франкомовних іммігрантів продовжують зростати, надаючи менеджерам з глобальної мобільності альтернативний шлях для заповнення складних вакансій.