Затримки в роботі консульств і невдоволення персоналу загрожують графіку масової легалізації в Іспанії

Лише за 48 годин після того, як уряд оголосив про масштабну програму легалізації мігрантів, іспанські закордонні консульства та місцеві відділи у справах іноземців повідомляють про різке зростання кількості відвідувачів без попереднього запису та дзвінків. У Валенсії Національна поліція встановила огорожі біля консульства Марокко, щоб впорядкувати чергу, яка починає формуватися вже о 03:00 за 400 щоденних талонів на обслуговування. Подібна ситуація спостерігається в консульствах Пакистану, Болівії та Сенегалу.

Джерела з профспілок державних службовців, цитовані MundoAmérica 5 лютого, попереджають, що багато центрів оформлення документів працюють лише на 75 % від рекомендованої чисельності персоналу після закінчення тимчасових контрактів у грудні. Запис на оновлення посвідок на проживання в Мадриді наразі відкритий лише через шість тижнів — удвічі довше за законний термін, і працівники побоюються «колапсу» з початком вікна легалізації у квітні.



Профспілки розглядають можливість страйку, який може призупинити до 50 000 невирішених справ за один тиждень, якщо Міністерство територіальної політики не погодиться на термінове наймання персоналу та оновлення ІТ-систем. Вони також вимагають додаткових підрозділів Національної поліції для зняття відбитків пальців, щоб нові посвідки на проживання (TIE) видавалися у встановлений законом 40-денний термін.

Для роботодавців і консультантів з питань мобільності послання зрозуміле: збирайте легалізовані свідоцтва про народження, довідки про несудимість та апостильовані паспорти вже зараз, а також закладайте додатковий час на консульські процедури, такі як нотаріальне оформлення довіреностей. Компаніям, які планують перевезення працівників до Іспанії у другому кварталі, слід очікувати можливих затримок із отриманням віз для членів сімей у разі страйку консульських працівників.

Міністерства внутрішніх справ і міграції заявляють, що найближчими днями буде оголошено плани дій у надзвичайних ситуаціях — зокрема, роботу у вихідні та перерозподіл персоналу з консульств із низьким навантаженням. Чи вистачить цього, щоб уникнути страйку, поки що невідомо.