Австрія приєднується до Німеччини, Нідерландів, Данії та Греції для прискореного запуску офшорної мережі «Return Hub»

Міністр внутрішніх справ Австрії Герхард Карнер під час зустрічі міністрів внутрішніх справ ЄС 5 березня в Брюсселі представив спільну дорожню карту з Німеччиною, Нідерландами, Данією та Грецією щодо створення центрів повернення мігрантів у третіх країнах поза межами ЄС. П’ять урядів домовилися протягом наступних трьох місяців визначити країни-господарі, правові рамки та механізми фінансування, а перші пілотні об’єкти планують відкрити до набрання чинності Пакту ЄС з питань міграції та притулку у червні 2026 року. Центри повернення призначені для утримання мігрантів, які вичерпали всі законні засоби захисту в ЄС, поки організовується їхнє видворення. Прихильники ідеї стверджують, що обробка остаточних апеляцій та організація подорожі з безпечних транзитних пунктів скоротить терміни перебування понад дозволений строк і зменшить навантаження на національні системи прийому. Карнер заявив, що австрійська система надання притулку «давно перевищила свої можливості», а зовнішні процедури є «єдиним реалістичним способом відновити контроль над нерегулярними потоками». Правозахисні організації одразу ж розкритикували цю концепцію, попереджаючи, що передача утримання на аутсорсинг може порушувати Європейську конвенцію з прав людини. П’ять держав наполягають, що будь-яка країна-партнер має дотримуватися «міжнародних стандартів», але не виключають угод із країнами Північної Африки чи Балкан, де контроль слабший. Європейська комісія, яка має затвердити ці угоди, поки що реагує обережно, вимагаючи детальних оцінок впливу. Для міжнародних роботодавців ініціатива може означати жорсткіші умови видворення працівників, які перевищують терміни перебування за бізнес- або службовими візами. Менеджерам з мобільності слід очікувати суворішого контролю за виїздом і, можливо, швидшого запровадження заборон на в’їзд після запуску центрів. Компанії, які переміщують працівників до Австрії, можуть зіткнутися з додатковою увагою, якщо нові об’єкти звільнять ресурси внутрішніх служб для посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. Практичні поради включають аудит термінів дії віз співробітників, посилення контролю за документами та підготовку планів дій на випадок, якщо статус членів сім’ї залежить від основного працівника.