Договір про Гібралтар відкриває шлях для іспанських прикордонників, але зберігає вільний рух

Політично чутливий договір, опублікований 26 лютого та проаналізований у сьогоднішньому випуску Spectator, підтверджує, що вперше іспанські офіцери Policía Nacional допомагатимуть у оформленні паспортів в аеропорту та морському порту Гібралтару. Паркан, який розділяв Британську заморську територію та Іспанію з часів епохи Франко, буде демонтований, а Гібралтар застосовуватиме правила Шенгену, залишаючись поза митним союзом ЄС. Попереднє застосування заплановане на початок квітня, після ратифікації як Кортес Генералес, так і парламентом Великої Британії. (spectator.com)

Для іспанських підприємств у регіоні Кампо-де-Гібралтар угода обіцяє безперешкодне пересування для 15 000 працівників, які щоденно перетинають кордон і забезпечують роботу секторів від фінансів до ремонту суден. Менеджерам з мобільності персоналу варто підготувати співробітників до подвійного контролю: іспанські офіцери працюватимуть разом із гібралтарськими, тож мандрівникам доведеться дотримуватися вимог обох юрисдикцій, поки процедури не будуть гармонізовані. Компанії, які переміщують працівників через гральні та страхові центри Гібралтару, можуть розраховувати на швидше проходження кордону, але з посиленим контролем документів у перехідний період.



Політично Мадрид вітає угоду як усунення «останньої стіни в континентальній Європі», однак питання суверенітету залишається поза обговоренням. Місцеві настрої на Скелі різняться: бізнес-спільноти підтримують спрощений доступ, тоді як активісти побоюються втрати британської ідентичності. Угода не змінює податковий статус, але роботодавцям у Гібралтарі слід звернути увагу на новий «податок на транзакції» у розмірі 15 % на імпортовані товари, який зросте до 17 % до 2029 року, що може вплинути на витрати в ланцюгах постачання. (spectator.com)

Практичні поради: роботодавцям варто поінформувати працівників, що іспанські прикордонники можуть вимагати підтвердження проживання або подальшої подорожі навіть під час коротких перебувань; наявність друкованих контрактів або листів про направлення допоможе уникнути затримок. HR-відділам слід переглянути правила координації соціального забезпечення ЄС, оскільки працівники, які перебувають в Іспанії понад 90 днів, можуть бути зобов’язані зареєструватися в Seguridad Social. Нарешті, водіям службових автомобілів потрібно стежити за страховим покриттям, адже зникнення фізичного кордону означатиме застосування іспанського, а не гібралтарського, дорожнього законодавства з моменту виїзду транспортного засобу з аеродрому.

У довгостроковій перспективі договір може змінити потоки талантів у південній Іспанії. Фактичне включення Гібралтару до Шенгенської зони відкриває двері для майбутніх зон дистанційної роботи через кордон — можливість, за яку вже виступають андалузькі технопарки. Проте будь-яке загострення історичного спору про суверенітет може призвести до тимчасового відновлення контролю, тому плани на випадок непередбачуваних обставин залишаються необхідними.