Traktat o Gibraltarze Umożliwia Hiszpańskim Strażnikom Granicznym Działania, Zachowując Swobodny Przepływ

Politycznie wrażliwy traktat opublikowany 26 lutego i omówiony w dzisiejszym wydaniu „The Spectator” potwierdza, że po raz pierwszy hiszpańscy funkcjonariusze Policía Nacional będą pomagać w kontroli paszportowej na lotnisku i porcie morskim Gibraltaru. Ogrodzenie, które od czasów ery Franco dzieliło Brytyjskie Terytorium Zamorskie od Hiszpanii, zostanie zlikwidowane, a Gibraltar zacznie stosować zasady strefy Schengen, pozostając jednocześnie poza unią celną UE. Tymczasowe stosowanie umowy planowane jest na początek kwietnia, po ratyfikacji przez Cortes Generales i Parlament Wielkiej Brytanii.

Dla hiszpańskich firm z regionu Campo de Gibraltar porozumienie oznacza swobodny dojazd dla 15 000 pracowników przekraczających granicę, którzy napędzają sektory od finansów po naprawę statków. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni jednak przygotować personel na podwójne kontrole: hiszpańscy funkcjonariusze będą współpracować z urzędnikami gibraltarskimi, więc podróżni będą musieli spełniać wymogi dokumentacyjne obu jurysdykcji, dopóki procedury nie zostaną ujednolicone. Firmy rotujące pracownikami w centrach hazardu i ubezpieczeń w Gibraltarze mogą liczyć na szybsze przekraczanie granicy, ale też na dokładniejszą kontrolę dokumentów pracowników delegowanych w okresie przejściowym.



Politycznie Madryt chwali porozumienie jako usunięcie „ostatniego muru w Europie kontynentalnej”, jednak kwestia suwerenności pozostaje nierozstrzygnięta. Nastroje na Gibraltarskiej Skale są podzielone; środowiska biznesowe witają łatwiejszy dostęp, podczas gdy aktywiści obawiają się utraty brytyjskiej tożsamości. Umowa nie zmienia statusu podatkowego, ale pracodawcy z Gibraltaru powinni zwrócić uwagę na nowy podatek od transakcji na importowane towary, który wynosi 15% i ma wzrosnąć do 17% do 2029 roku, co może wpłynąć na koszty łańcucha dostaw.

Praktyczne wskazówki: pracodawcy powinni poinformować pracowników, że hiszpańscy strażnicy graniczni mogą wymagać dowodów zakwaterowania lub dalszej podróży nawet przy krótkich pobytach; posiadanie wydrukowanych umów lub listów delegacyjnych zminimalizuje opóźnienia. Zespoły HR powinny przeanalizować zasady koordynacji zabezpieczenia społecznego UE, ponieważ pracownicy przebywający w Hiszpanii ponad 90 dni mogą podlegać obowiązkowi rejestracji w Seguridad Social. Kierowcy pojazdów służbowych muszą monitorować zakres ubezpieczenia, gdyż po zniknięciu fizycznej granicy obowiązywać będzie hiszpańskie, a nie gibraltarskie prawo drogowe od momentu wjazdu na drogę.

W dłuższej perspektywie traktat może zmienić przepływ talentów w południowej Hiszpanii. Efektywne włączenie Gibraltaru do strefy Schengen otwiera drzwi do przyszłych stref pracy zdalnej przekraczających granicę – o co już zabiegają andaluzyjskie parki technologiczne. Jednak w przypadku zaostrzenia sporu o suwerenność możliwe jest ponowne wprowadzenie tymczasowych kontroli, dlatego niezbędne są plany awaryjne.