Một hiệp định nhạy cảm về chính trị được công bố vào ngày 26 tháng 2 và được phân tích trong số báo hôm nay của tạp chí Spectator xác nhận rằng, lần đầu tiên, các sĩ quan Policía Nacional của Tây Ban Nha sẽ hỗ trợ xử lý hộ chiếu tại sân bay và cảng biển Gibraltar. Hàng rào đã chia cắt Lãnh thổ Hải ngoại Anh với Tây Ban Nha từ thời Franco sẽ được tháo dỡ, và Gibraltar sẽ áp dụng các quy định Schengen trong khi vẫn nằm ngoài liên minh hải quan EU. Việc áp dụng tạm thời dự kiến bắt đầu vào đầu tháng 4, chờ phê chuẩn bởi cả Cortes Generales và Quốc hội Vương quốc Anh.
Đối với các doanh nghiệp Tây Ban Nha dọc theo khu vực Campo de Gibraltar, thỏa thuận hứa hẹn việc đi lại không cản trở cho 15.000 lao động qua biên giới, những người đóng góp cho các ngành từ tài chính đến sửa chữa tàu thuyền. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cần chuẩn bị cho nhân viên về việc kiểm tra kép: các sĩ quan Tây Ban Nha sẽ làm việc cùng với quan chức Gibraltar, nên người đi lại sẽ phải tuân thủ yêu cầu giấy tờ của cả hai bên cho đến khi các thủ tục được đồng bộ hóa. Các công ty luân chuyển nhân sự qua các trung tâm trò chơi và bảo hiểm của Gibraltar có thể kỳ vọng việc qua lại nhanh hơn nhưng sẽ bị kiểm tra kỹ hơn về giấy tờ lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.
![Hiệp ước Gibraltar Mở Đường Cho Lực lượng Biên phòng Tây Ban Nha Nhưng Vẫn Giữ Lưu Thông Tự Do]()
Về mặt chính trị, Madrid ca ngợi thỏa thuận này như việc “gỡ bỏ bức tường cuối cùng ở châu Âu đại lục”, tuy nhiên chủ quyền vẫn không được đề cập. Cảm nhận của người dân địa phương trên Đá Gibraltar khá đa dạng; các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh việc tiếp cận dễ dàng hơn trong khi các nhà hoạt động cộng đồng lo ngại về sự suy giảm bản sắc Anh. Thỏa thuận không thay đổi tình trạng thuế, nhưng các nhà tuyển dụng tại Gibraltar cần lưu ý thuế “giao dịch” mới 15% áp dụng cho hàng nhập khẩu, sẽ tăng lên 17% vào năm 2029, có thể ảnh hưởng đến chi phí chuỗi cung ứng.
Lời khuyên thực tế: các nhà tuyển dụng nên thông báo cho nhân viên rằng các nhân viên biên phòng Tây Ban Nha có thể yêu cầu bằng chứng về chỗ ở hoặc kế hoạch đi tiếp ngay cả với các chuyến đi ngắn; mang theo hợp đồng in hoặc thư phân công sẽ giúp giảm thiểu trì hoãn. Các nhóm nhân sự nên xem xét lại các quy định phối hợp an sinh xã hội của EU vì người lao động ở lại Tây Ban Nha hơn 90 ngày có thể phải đăng ký với Seguridad Social. Cuối cùng, tài xế xe công ty cần theo dõi bảo hiểm khi biên giới vật lý biến mất — luật giao thông Tây Ban Nha sẽ được áp dụng ngay khi xe rời khỏi khu vực sân bay.
Về lâu dài, hiệp định có thể thay đổi dòng chảy nhân tài ở miền nam Tây Ban Nha. Bằng cách đưa Gibraltar vào khu vực Schengen, nó mở ra cơ hội cho các vùng làm việc từ xa qua biên giới trong tương lai — một cơ hội mà các khu công nghệ Andalusia đang tích cực vận động. Tuy nhiên, bất kỳ sự leo thang nào trong tranh chấp chủ quyền lịch sử vẫn có thể khiến các biện pháp kiểm soát tạm thời được tái áp dụng, vì vậy các kế hoạch dự phòng vẫn rất cần thiết.
Đối với các doanh nghiệp Tây Ban Nha dọc theo khu vực Campo de Gibraltar, thỏa thuận hứa hẹn việc đi lại không cản trở cho 15.000 lao động qua biên giới, những người đóng góp cho các ngành từ tài chính đến sửa chữa tàu thuyền. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cần chuẩn bị cho nhân viên về việc kiểm tra kép: các sĩ quan Tây Ban Nha sẽ làm việc cùng với quan chức Gibraltar, nên người đi lại sẽ phải tuân thủ yêu cầu giấy tờ của cả hai bên cho đến khi các thủ tục được đồng bộ hóa. Các công ty luân chuyển nhân sự qua các trung tâm trò chơi và bảo hiểm của Gibraltar có thể kỳ vọng việc qua lại nhanh hơn nhưng sẽ bị kiểm tra kỹ hơn về giấy tờ lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.
Về mặt chính trị, Madrid ca ngợi thỏa thuận này như việc “gỡ bỏ bức tường cuối cùng ở châu Âu đại lục”, tuy nhiên chủ quyền vẫn không được đề cập. Cảm nhận của người dân địa phương trên Đá Gibraltar khá đa dạng; các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh việc tiếp cận dễ dàng hơn trong khi các nhà hoạt động cộng đồng lo ngại về sự suy giảm bản sắc Anh. Thỏa thuận không thay đổi tình trạng thuế, nhưng các nhà tuyển dụng tại Gibraltar cần lưu ý thuế “giao dịch” mới 15% áp dụng cho hàng nhập khẩu, sẽ tăng lên 17% vào năm 2029, có thể ảnh hưởng đến chi phí chuỗi cung ứng.
Lời khuyên thực tế: các nhà tuyển dụng nên thông báo cho nhân viên rằng các nhân viên biên phòng Tây Ban Nha có thể yêu cầu bằng chứng về chỗ ở hoặc kế hoạch đi tiếp ngay cả với các chuyến đi ngắn; mang theo hợp đồng in hoặc thư phân công sẽ giúp giảm thiểu trì hoãn. Các nhóm nhân sự nên xem xét lại các quy định phối hợp an sinh xã hội của EU vì người lao động ở lại Tây Ban Nha hơn 90 ngày có thể phải đăng ký với Seguridad Social. Cuối cùng, tài xế xe công ty cần theo dõi bảo hiểm khi biên giới vật lý biến mất — luật giao thông Tây Ban Nha sẽ được áp dụng ngay khi xe rời khỏi khu vực sân bay.
Về lâu dài, hiệp định có thể thay đổi dòng chảy nhân tài ở miền nam Tây Ban Nha. Bằng cách đưa Gibraltar vào khu vực Schengen, nó mở ra cơ hội cho các vùng làm việc từ xa qua biên giới trong tương lai — một cơ hội mà các khu công nghệ Andalusia đang tích cực vận động. Tuy nhiên, bất kỳ sự leo thang nào trong tranh chấp chủ quyền lịch sử vẫn có thể khiến các biện pháp kiểm soát tạm thời được tái áp dụng, vì vậy các kế hoạch dự phòng vẫn rất cần thiết.
Nguồn: The Spectator
