У несподіваній заяві про політику наприкінці 30 березня німецький канцлер Фрідріх Мерц повідомив, що його кабінет перегляне статус захисту приблизно одного мільйона сирійських громадян, які проживають у Німеччині, з метою сприяння «добровільному, але організованому» поверненню до 80% з них протягом трьох років. Посилаючись на те, що він назвав «суттєво покращеними умовами безпеки» у поствоєнній Сирії, Мерц заявив, що масштабне повернення тепер є як можливим, так і необхідним для «відновлення довіри до системи надання притулку». Хоча план стосується гуманітарних мігрантів, а не економічно кваліфікованих кадрів, його послання відлунює у всій екосистемі глобальної мобільності. Роботодавці, які інтегрували сирійських біженців у свої колективи — багато з яких працюють у сферах інженерії, ІТ та охорони здоров’я — стикаються з невизначеністю щодо продовження дозволів на проживання та утримання талантів. Канцлер підкреслив, що добре інтегровані сирійці, які працюють або навчаються, зможуть залишитися, але критерії «успішної інтеграції» поки не визначені і, ймовірно, будуть залежати від рівня доходу, володіння німецькою мовою та відсутності судимостей. Пропозиція одразу ж викликала критику з боку НУО та деяких бізнес-асоціацій, які наголошують, що сирійські працівники заповнюють гостру нестачу робочої сили і часто проходили дорогі професійні навчання в Німеччині. Вони попереджають, що примусове повернення може поглибити дефіцит кваліфікованих кадрів саме тоді, коли країна прагне залучати 400 000 іноземних працівників щороку відповідно до оновленого Закону про кваліфіковану імміграцію. З політичної точки зору цей крок розглядають як спробу стримати зростання праворадикальної партії «Альтернатива для Німеччини» (AfD) напередодні ключових виборів у землях. Чи підтримає Бундестаг масштабний перегляд статусів — і чи зможе Дамаск гарантувати безпечне повернення — залишаються відкритими питаннями, які можуть спричинити тривалі судові розгляди в адміністративних судах Німеччини. Для HR- та менеджерів з мобільності першочерговим завданням є аудит демографії персоналу, ідентифікація сирійських співробітників із тимчасовим захистом та підготовка планів на випадок непередбачуваних обставин, таких як програми передачі навичок або альтернативні шляхи отримання дозволу на проживання (наприклад, «Блакитна карта» ЄС), якщо політика отримає парламентське схвалення.
Джерело: Greek City Times
