Кампанія референдуму загострюється: у Швейцарії триває дискусія навколо ініціативи «Ні до 10-мільйонної Швейцарії» щодо обмеження населення

Швейцарія прокинулася сьогодні з новою хвилею дебатів навколо ініціативи правої Швейцарської народної партії (SVP), яка пропонує закріпити жорстку межу чисельності населення в Федеральній конституції. Опублікована 8 квітня 2026 року на SWI swissinfo.ch, стаття-роз’яснення детально пояснює, що стоїть на кону, коли виборці підуть на вибори 14 червня.

Ініціатива передбачає, що Федеральна рада має вжити поступових заходів — починаючи з посилення правил щодо надання притулку та возз’єднання сімей і, можливо, закінчуючи припиненням угоди про вільне пересування з ЄС — щоб постійне населення країни не перевищувало 10 мільйонів до 2050 року.

Прихильники стверджують, що «Dichtestress» (перенаселеність) відчутна у приміських поїздах, на дорогах і на ринку житла, і що Швейцарія має застосувати екстрене гальмо, щоб захистити якість життя та навколишнє середовище. SVP також заявляє, що неконтрольована міграція підвищує витрати на соціальне забезпечення та рівень злочинності, а економічне зростання, яке базується на іноземній робочій силі, є самопідтримувальним циклом.



Опоненти — міжпартійна коаліція, до якої входять Федеральна рада, бізнес-асоціація Economiesuisse та головна профспілкова організація — заперечують, що ініціатива ставить під загрозу постачання кваліфікованих кадрів, фінансування соціального забезпечення та двосторонні відносини з Брюсселем. Економісти попереджають, що жорстке обмеження чисельності населення може спричинити дефіцит робочої сили у сферах догляду, будівництва та гостинності, які вже зараз відчувають нестачу кадрів.

Якщо ініціатива буде ухвалена, Берну доведеться переглянути низку міжнародних угод. У найгіршому випадку припинення вільного пересування призведе до втрати всього пакету двосторонніх угод І, позбавивши швейцарські компанії пріоритетного доступу до єдиного ринку ЄС. Міжнародні корпорації зі штаб-квартирами в Цюриху та Базелі заявляють, що готують плани на випадок непередбачених обставин — від перенесення окремих функцій за кордон до прискорення внутрішньоєвропейських відряджень.

Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: будь-які корпоративні програми переведення працівників, відряджень або ділових поїздок, які базуються на угоді про вільне пересування між ЄС і Швейцарією, мають вже зараз моделювати сценарії після голосування. HR-відділам, можливо, доведеться враховувати квотні обмеження, довші терміни оформлення дозволів і можливе зростання витрат на дотримання вимог, якщо Швейцарію змусить повернутися до стандартних правил шенгенських віз.