Після кількох місяців політичних суперечок уряд Німеччини частково скасував суперечливу заборону на безкоштовні інтеграційні курси для новоприбулих. Після засідання кабінету міністрів 15 травня 2026 року представники Міністерства внутрішніх справ підтвердили, що з 1 червня буде відкрито до 70 000 додаткових місць на курсах — приблизно третина від обсягу, який існував до припинення прийому в січні. Пріоритет надаватиметься особам, переміщеним через війну в Україні, громадянам ЄС, які вважаються критично важливими для ринку праці, а також невеликій кількості місць для «складних випадків».
Передісторія: Інтеграційні курси — зазвичай 700 годин вивчення мови та модулі з орієнтації в суспільстві — є ключовим елементом міграційної політики Німеччини з 2005 року. Однак витрати на них зросли до понад 1,3 мільярда євро на рік. У січні 2026 року Міністерство внутрішніх справ під керівництвом консерваторів заморозило нові прийоми, аргументуючи це необхідністю зосередити фінансування лише на обов’язкових учасниках. Це рішення викликало шквал критики з боку роботодавців, урядів земель та освітніх установ, які попереджали, що виключення добровольців поглибить дефіцит кваліфікованих кадрів і змусить мігрантів звертатися до неформальних мовних шкіл із непередбачуваною якістю.
![Поворот у Берліні: Німеччина знову відкриває державні курси інтеграції — але з жорсткими квотами]()
Що змінюється? За новою квотною моделлю Федеральне відомство з питань міграції та біженців (BAMF) щоквартально розподілятиме місця, безпосередньо прив’язуючи їх до бюджетних затверджень. Місцеві центри зайнятості повинні попередньо погоджувати кандидатів за принципом «хто перший звернувся — той отримує» та звітувати про заповнюваність у режимі реального часу. Постачальники курсів побоюються, що нестабільне фінансування ускладнить планування занять і найм викладачів, що в довгостроковій перспективі може призвести до скорочення кількості місць.
Вплив на бізнес: Компанії, які залежать від працівників з-за меж ЄС — особливо в ІТ, інженерії та охороні здоров’я — часто вимагають від співробітників проходження інтеграційних курсів у рамках пакетів релокації. Через зменшення кількості безкоштовних місць роботодавцям, можливо, доведеться оплачувати приватні заняття або домовлятися про резервування блоків місць у постачальників курсів. Менеджерам з мобільності радять закладати додатково 1200–1800 євро на одного працівника для мовного навчання та бронювати місця за кілька місяців наперед.
Практичні поради:
• Перевірте, чи дає дозвіл на проживання працівника (наприклад, EU Blue Card, §18g Skilled Worker) право на місце в інтеграційному курсі — такі випадки залишаються пріоритетними.
• Підготуйте альтернативні варіанти, як-от корпоративні заняття або онлайн-платформи «Deutsch B1/B2», якщо квоти вичерпані.
• Для українських працівників за тимчасовим захистом обов’язково додавайте підтвердження статусу до заявки на курс, щоб уникнути затримок.
Передісторія: Інтеграційні курси — зазвичай 700 годин вивчення мови та модулі з орієнтації в суспільстві — є ключовим елементом міграційної політики Німеччини з 2005 року. Однак витрати на них зросли до понад 1,3 мільярда євро на рік. У січні 2026 року Міністерство внутрішніх справ під керівництвом консерваторів заморозило нові прийоми, аргументуючи це необхідністю зосередити фінансування лише на обов’язкових учасниках. Це рішення викликало шквал критики з боку роботодавців, урядів земель та освітніх установ, які попереджали, що виключення добровольців поглибить дефіцит кваліфікованих кадрів і змусить мігрантів звертатися до неформальних мовних шкіл із непередбачуваною якістю.
Що змінюється? За новою квотною моделлю Федеральне відомство з питань міграції та біженців (BAMF) щоквартально розподілятиме місця, безпосередньо прив’язуючи їх до бюджетних затверджень. Місцеві центри зайнятості повинні попередньо погоджувати кандидатів за принципом «хто перший звернувся — той отримує» та звітувати про заповнюваність у режимі реального часу. Постачальники курсів побоюються, що нестабільне фінансування ускладнить планування занять і найм викладачів, що в довгостроковій перспективі може призвести до скорочення кількості місць.
Вплив на бізнес: Компанії, які залежать від працівників з-за меж ЄС — особливо в ІТ, інженерії та охороні здоров’я — часто вимагають від співробітників проходження інтеграційних курсів у рамках пакетів релокації. Через зменшення кількості безкоштовних місць роботодавцям, можливо, доведеться оплачувати приватні заняття або домовлятися про резервування блоків місць у постачальників курсів. Менеджерам з мобільності радять закладати додатково 1200–1800 євро на одного працівника для мовного навчання та бронювати місця за кілька місяців наперед.
Практичні поради:
• Перевірте, чи дає дозвіл на проживання працівника (наприклад, EU Blue Card, §18g Skilled Worker) право на місце в інтеграційному курсі — такі випадки залишаються пріоритетними.
• Підготуйте альтернативні варіанти, як-от корпоративні заняття або онлайн-платформи «Deutsch B1/B2», якщо квоти вичерпані.
• Для українських працівників за тимчасовим захистом обов’язково додавайте підтвердження статусу до заявки на курс, щоб уникнути затримок.
Джерело: The Local Germany
