Sau nhiều tháng tranh cãi chính trị, chính phủ liên minh Đức đã phần nào đảo ngược quyết định đóng băng gây tranh cãi đối với các khóa học hội nhập miễn phí dành cho người mới đến. Sau cuộc họp nội các ngày 15 tháng 5 năm 2026, các quan chức Bộ Nội vụ xác nhận rằng từ ngày 1 tháng 6, sẽ mở thêm khoảng 70.000 chỗ học—tương đương khoảng một phần ba công suất trước khi việc tuyển sinh bị tạm dừng vào tháng 1. Ưu tiên sẽ dành cho người tị nạn chiến tranh Ukraine, công dân EU được coi là quan trọng đối với thị trường lao động và một số trường hợp đặc biệt khó khăn.
Bối cảnh: Các khóa học hội nhập—thường bao gồm 700 giờ học ngôn ngữ cùng các mô-đun định hướng công dân—đã là trụ cột trong chính sách di cư của Đức từ năm 2005. Tuy nhiên, chi phí đã tăng lên hơn 1,3 tỷ euro mỗi năm. Vào tháng 1 năm 2026, Bộ Nội vụ do phe bảo thủ lãnh đạo đã đóng băng việc tuyển sinh mới, lý giải rằng ngân sách nên tập trung cho những người bắt buộc phải tham gia. Quyết định này đã gây ra làn sóng chỉ trích từ các nhóm doanh nghiệp, chính quyền các bang và nhà cung cấp giáo dục, cảnh báo rằng việc loại bỏ người tham gia tự nguyện sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt kỹ năng và đẩy người nhập cư vào các trường ngôn ngữ không chính thức với chất lượng không đồng đều.
![Berlin thay đổi chính sách: Đức mở lại các khóa học hội nhập do nhà nước tài trợ—nhưng với hạn ngạch nghiêm ngặt]()
Thay đổi hiện tại là gì? Theo mô hình hạn ngạch mới, Cơ quan Liên bang về Di cư và Tị nạn (BAMF) sẽ phân bổ chỗ học theo quý, gắn trực tiếp với phê duyệt ngân sách. Các trung tâm việc làm địa phương phải phê duyệt ứng viên theo nguyên tắc “ai cần trước được phục vụ trước” và báo cáo số lượng tham gia theo thời gian thực. Các nhà cung cấp khóa học lo ngại việc tài trợ gián đoạn sẽ khiến việc lên kế hoạch bài giảng và tuyển giáo viên trở nên khó khăn hơn, có thể làm giảm công suất lâu dài.
Tác động đến doanh nghiệp: Các công ty dựa vào lao động không thuộc EU—đặc biệt trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe—thường yêu cầu nhân viên tham gia các khóa học hội nhập như một phần trong gói hỗ trợ di chuyển. Với số chỗ học công khai giảm, nhà tuyển dụng có thể phải chi trả cho các khóa học tư nhân hoặc thương lượng các suất học riêng với nhà cung cấp. Các quản lý di chuyển được khuyên nên dự trù thêm từ 1.200 đến 1.800 euro cho mỗi nhân viên cho việc đào tạo ngôn ngữ và đặt chỗ trước nhiều tháng.
Lời khuyên thực tiễn:
• Kiểm tra xem giấy phép cư trú của nhân viên (ví dụ: Thẻ Xanh EU, §18g Lao động có tay nghề) có cho phép họ được ưu tiên học khóa hội nhập hay không.
• Chuẩn bị các phương án thay thế như lớp học do công ty tổ chức hoặc nền tảng học trực tuyến “Deutsch B1/B2” nếu hạn ngạch đã đầy.
• Đối với người Ukraine được bảo vệ tạm thời, đảm bảo đính kèm giấy tờ chứng minh tình trạng khi đăng ký khóa học để tránh chậm trễ.
Bối cảnh: Các khóa học hội nhập—thường bao gồm 700 giờ học ngôn ngữ cùng các mô-đun định hướng công dân—đã là trụ cột trong chính sách di cư của Đức từ năm 2005. Tuy nhiên, chi phí đã tăng lên hơn 1,3 tỷ euro mỗi năm. Vào tháng 1 năm 2026, Bộ Nội vụ do phe bảo thủ lãnh đạo đã đóng băng việc tuyển sinh mới, lý giải rằng ngân sách nên tập trung cho những người bắt buộc phải tham gia. Quyết định này đã gây ra làn sóng chỉ trích từ các nhóm doanh nghiệp, chính quyền các bang và nhà cung cấp giáo dục, cảnh báo rằng việc loại bỏ người tham gia tự nguyện sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt kỹ năng và đẩy người nhập cư vào các trường ngôn ngữ không chính thức với chất lượng không đồng đều.
Thay đổi hiện tại là gì? Theo mô hình hạn ngạch mới, Cơ quan Liên bang về Di cư và Tị nạn (BAMF) sẽ phân bổ chỗ học theo quý, gắn trực tiếp với phê duyệt ngân sách. Các trung tâm việc làm địa phương phải phê duyệt ứng viên theo nguyên tắc “ai cần trước được phục vụ trước” và báo cáo số lượng tham gia theo thời gian thực. Các nhà cung cấp khóa học lo ngại việc tài trợ gián đoạn sẽ khiến việc lên kế hoạch bài giảng và tuyển giáo viên trở nên khó khăn hơn, có thể làm giảm công suất lâu dài.
Tác động đến doanh nghiệp: Các công ty dựa vào lao động không thuộc EU—đặc biệt trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe—thường yêu cầu nhân viên tham gia các khóa học hội nhập như một phần trong gói hỗ trợ di chuyển. Với số chỗ học công khai giảm, nhà tuyển dụng có thể phải chi trả cho các khóa học tư nhân hoặc thương lượng các suất học riêng với nhà cung cấp. Các quản lý di chuyển được khuyên nên dự trù thêm từ 1.200 đến 1.800 euro cho mỗi nhân viên cho việc đào tạo ngôn ngữ và đặt chỗ trước nhiều tháng.
Lời khuyên thực tiễn:
• Kiểm tra xem giấy phép cư trú của nhân viên (ví dụ: Thẻ Xanh EU, §18g Lao động có tay nghề) có cho phép họ được ưu tiên học khóa hội nhập hay không.
• Chuẩn bị các phương án thay thế như lớp học do công ty tổ chức hoặc nền tảng học trực tuyến “Deutsch B1/B2” nếu hạn ngạch đã đầy.
• Đối với người Ukraine được bảo vệ tạm thời, đảm bảo đính kèm giấy tờ chứng minh tình trạng khi đăng ký khóa học để tránh chậm trễ.
Nguồn: The Local Germany
