Довготривала дискусія в Німеччині щодо того, як швидко іноземним резидентам слід надавати німецьке громадянство, нарешті отримала стабільне вирішення 14 травня 2026 року. Широко розповсюджене роз’яснення, опубліковане освітньою платформою «MS in Germany», викладає правила, які тепер діють по всій країні: стандартний термін проживання скорочено до п’яти років замість восьми, і майже всі заявники можуть зберегти свій оригінальний паспорт. Турбулентна трирічна «турбо» опція, введена в червні 2024 року і скасована в жовтні 2025-го, зникла назавжди, тоді як давня трирічна процедура для подружжя громадян Німеччини залишилася без змін.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: п’ятирічний термін тепер є єдиним реалістичним горизонтом планування для талантів, які прагнуть отримати німецький паспорт. Оскільки п’ять років відраховуються від дати початку дії першого кваліфікаційного дозволу на проживання (EU Blue Card, дозвіл на роботу § 18b, сімейний дозвіл тощо), HR-команди можуть чітко планувати весь життєвий цикл працівника в Німеччині — від візи шукача роботи, Blue Card, дозволу на постійне проживання до громадянства — з урахуванням передбачуваних етапів і заздалегідь закладати в бюджет плату за натуралізацію у розмірі 255 євро.
![Німеччина затверджує п’ятирічний термін натуралізації та загальне визнання подвійного громадянства]()
Головною перевагою реформи є необмежене подвійне громадянство. Громадяни країн, що не входять до ЄС, більше не зобов’язані відмовлятися від свого первинного громадянства при натуралізації; конституційні питання Німеччини були врегульовані у 2024 році. Чи зможе працівник зберегти два паспорти, тепер залежить виключно від законодавства країни походження — це критично важливо для працівників з Індії, Пакистану та Китаю, де правила суттєво відрізняються.
Практично це означає, що корпоративні мандрівники незабаром зможуть пред’являти німецький паспорт на кордонах ЄС, одночасно зберігаючи безвізовий доступ до ринку своєї країни. Однак терміни обробки документів досі вимірюються місяцями, а не тижнями. Великі міста, такі як Берлін і Гамбург, повідомляють про черги на 12–18 місяців, тож працівник, який приїхав у 2021 році, може отримати рішення лише наприкінці 2027-го. Менші муніципалітети Баварії та Баден-Вюртемберга обіцяють рішення за чотири місяці, що змушує деякі компанії направляти нових працівників до філій із коротшими бюрократичними чергами.
Рекомендації до дії: провести аудит усіх співробітників, які досягнуть п’ятирічного терміну проживання у 2026–27 роках, закласти в бюджет пов’язані витрати (мовні іспити, переклади, збори) та переглянути корпоративні політики мобільності, щоб підкреслити переваги подвійного громадянства при наборі глобально мобільних талантів.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: п’ятирічний термін тепер є єдиним реалістичним горизонтом планування для талантів, які прагнуть отримати німецький паспорт. Оскільки п’ять років відраховуються від дати початку дії першого кваліфікаційного дозволу на проживання (EU Blue Card, дозвіл на роботу § 18b, сімейний дозвіл тощо), HR-команди можуть чітко планувати весь життєвий цикл працівника в Німеччині — від візи шукача роботи, Blue Card, дозволу на постійне проживання до громадянства — з урахуванням передбачуваних етапів і заздалегідь закладати в бюджет плату за натуралізацію у розмірі 255 євро.
Головною перевагою реформи є необмежене подвійне громадянство. Громадяни країн, що не входять до ЄС, більше не зобов’язані відмовлятися від свого первинного громадянства при натуралізації; конституційні питання Німеччини були врегульовані у 2024 році. Чи зможе працівник зберегти два паспорти, тепер залежить виключно від законодавства країни походження — це критично важливо для працівників з Індії, Пакистану та Китаю, де правила суттєво відрізняються.
Практично це означає, що корпоративні мандрівники незабаром зможуть пред’являти німецький паспорт на кордонах ЄС, одночасно зберігаючи безвізовий доступ до ринку своєї країни. Однак терміни обробки документів досі вимірюються місяцями, а не тижнями. Великі міста, такі як Берлін і Гамбург, повідомляють про черги на 12–18 місяців, тож працівник, який приїхав у 2021 році, може отримати рішення лише наприкінці 2027-го. Менші муніципалітети Баварії та Баден-Вюртемберга обіцяють рішення за чотири місяці, що змушує деякі компанії направляти нових працівників до філій із коротшими бюрократичними чергами.
Рекомендації до дії: провести аудит усіх співробітників, які досягнуть п’ятирічного терміну проживання у 2026–27 роках, закласти в бюджет пов’язані витрати (мовні іспити, переклади, збори) та переглянути корпоративні політики мобільності, щоб підкреслити переваги подвійного громадянства при наборі глобально мобільних талантів.
Джерело: MS in Germany
