Федеральний бюджет на 2026-27 роки зберігає ліміт міграції на рівні 185 000 та зміщує акцент на кваліфікованих працівників, які вже перебувають у країні.

Міністр фінансів Австралії Джим Чалмерс у бюджеті від 12 травня підтвердив, що плановий рівень Постійної міграційної програми залишиться на рівні 185 000 віз у 2026-27 роках, незважаючи на тиск з боку бізнес-спільноти щодо підвищення ліміту. Натомість уряд змінить розподіл цих місць. Понад 70% віз буде зарезервовано для кваліфікованих мігрантів, а пріоритет у розгляді отримають заявники, які вже перебувають в країні на тимчасових візах. Бюджетні документи показують, що лише 55 110 місць буде доступно для кандидатів з-за кордону, решта – для тих, хто вже живе і працює в Австралії. Представники влади стверджують, що пріоритет для внутрішніх кандидатів допоможе швидше заповнити хронічний дефіцит кваліфікованих кадрів, адже перевірки безпеки, здоров’я та кваліфікації можна проводити безпосередньо в країні, скорочуючи середній час обробки заявок до шести місяців. Уряд інвестує 85,2 млн австралійських доларів у прискорені оцінки кваліфікацій, які проводить Trades Recognition Australia, а також у цільові реформи ліцензування, щоб працівники будівельної та електротехнічної галузей могли швидше виходити на роботу. Бюджет також передбачає масштабну кампанію з підвищення прозорості. Додаткові 19,8 млн австралійських доларів протягом чотирьох років буде спрямовано на посилений контроль заявок на студентські візи як зсередини країни, так і з-за кордону. Популярна віза Working Holiday Maker (WHM) перейде на систему лотереї для країн-партнерів з високим попитом, щоб «краще контролювати кількість» та справедливіше розподіляти місця. У довгостроковій перспективі планується «оптимізований» бальна система, яка надаватиме додаткові бали за вік, знання англійської мови та визнані кваліфікації. Представники влади наголошують, що деталі з’являться після консультацій зі стейкхолдерами, але напрямок очевидний – «молодші, краще освічені та більш кваліфіковані» мігранти. Для роботодавців головне – переконатися, що їхні поточні спонсоровані працівники на шляху до постійного проживання, перш ніж відновлювати набір кандидатів з-за кордону. Міграційні агенти попереджають, що попит на номінації для внутрішніх кандидатів, ймовірно, зросте, що призведе до довших черг на популярні категорії віз, якщо майбутні бюджети не підвищать ліміт. Компаніям, які залежать від праці туристів з робочими візами, варто готуватися до лотерейної системи та розглядати альтернативні стратегії забезпечення кадрами.