Німеччина вже давно використовує можливості працевлаштування після навчання як ключовий елемент своєї стратегії перетворення іноземних студентів на затребуваних кваліфікованих фахівців. 17 травня 2026 року освітня консалтингова компанія Openmaps опублікувала нові рекомендації, які підтверджують, що федеральний уряд зберігає 18-місячний дозвіл на проживання для випускників, які завершили визнану університетську або професійну освіту в Німеччині. Відповідно до статті 20 (3) Закону про проживання, іноземні випускники можуть змінити свій студентський дозвіл на проживання на дозвіл для пошуку роботи, що дозволяє працювати повний робочий день, поки вони шукають посаду за фахом. У статті наголошується, що 18-місячний термін починається одразу після отримання остаточних результатів іспитів, а не з дати вручення диплома. Тому випускникам потрібно заздалегідь подбати про підтвердження медичного страхування та наявність коштів на проживання в розмірі 11 000–13 000 євро до закінчення дії студентського дозволу. Також у рекомендаціях нагадують, що міські відділи у справах іноземців (Ausländerbehörden) стикаються з нестачею персоналу; у Берліні час очікування на прийом може перевищувати вісім тижнів, тому важливо бронювати зустрічі заздалегідь. Хоча деякі країни (Канада, Австралія, Великобританія) пропонують дозволи на роботу для випускників терміном на два-три роки, німецькі чиновники вважають, що 18 місяців достатньо через міцний ринок праці та можливість негайно перейти на карту Blue Card ЄС після отримання кваліфікованої пропозиції роботи. Водночас бізнес-асоціації, зокрема BDI, продовжують лобіювати опцію 24 місяців, особливо для випускників STEM-напрямків, яким потрібен час для складання іспитів з німецької мови, необхідних професійними організаціями. Практично роботодавцям радять стежити за терміном дії дозволів на пошук роботи: якщо випускник не знайшов кваліфіковану посаду протягом 18 місяців, він повинен покинути країну або перейти на інший тип дозволу, наприклад, для подальшого навчання. HR-відділам рекомендують формувати кадровий резерв за 12 місяців, щоб перспективні стажери та студенти, які працюють, отримували пропозиції задовго до закінчення терміну. Університети, у свою чергу, посилюють підтримку кар’єрних служб і співпрацюють із регіональними торгово-промисловими палатами для проведення ярмарків вакансій перед фінальними іспитами. Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок – це своєчасність. Починайте оформлення документів на зміну дозволу на проживання щонайменше за три місяці до випуску, зберігайте підтвердження фінансування в євро, а не в нестабільних іноземних валютах, і радьте випускникам, що рівень німецької мови B1 значно полегшує погодження з службами зайнятості. Вікно в 18 місяців є щедрим — але лише для тих, хто готується заздалегідь.
Джерело: Openmaps Agency
