Юридичний інформаційний сайт «LegalClarity» опублікував оновлені рекомендації 14 травня 2026 року, підтверджуючи оновлений список дефіцитних професій Федерального агентства зайнятості та відповідні мінімальні зарплатні пороги для отримання блакитної карти ЄС. У 2026 році фахівці у сферах з дефіцитом повинні мати мінімальну брутто-зарплату в розмірі €45 934,20 — приблизно 45 % від офіційного пенсійного максимуму, тоді як для інших кандидатів мінімальна планка становить €50 700. Список тепер охоплює широкий спектр професій у галузях STEM, охорони здоров’я, освіти, управління будівництвом та ІТ. Розширення є черговим етапом реформ Закону Німеччини про кваліфіковану імміграцію. До списку додано, зокрема, стоматологів, фармацевтів та повні категорії викладачів, що відображає гострий дефіцит, зафіксований федеральними даними з 2024 року. Новачки у цих сферах отримують три ключові переваги: відсутність «пріоритетної перевірки» Федеральним агентством зайнятості, прискорений шлях до постійного проживання (21 місяць за умови володіння німецькою на рівні B1) та негайне право на роботу для супроводжуючих подружжя. Особливо варто відзначити виняток для ІТ-фахівців без вищої освіти: тепер достатньо двох років релевантного досвіду та мінімальної зарплати для отримання блакитної карти, що усуває бар’єр академічної кваліфікації, який раніше заважав самоучкам-програмістам. Це вже впливає на стратегії найму — стартапи Берліна повідомляють про вищі показники прийняття ІТ-спеціалістів без дипломів за умови ретельного документування двох років досвіду HR-відділами. Зі стартом програми Opportunity Card для шукачів роботи, кадровий резерв Німеччини розширюється. Водночас бюрократія залишається викликом: підтвердження іноземних кваліфікацій, довідки про медичне страхування та іспити з німецької мови все ще уповільнюють процес подачі заявок. Тому компанії вітають ініційовану роботодавцями «прискорену процедуру» (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren), навіть при вартості €411 за кейс, оскільки вона скорочує кількість контактів з різними органами до приблизно восьми тижнів. Рекомендації для керівників глобальної мобільності: перевірити, чи відкриті вакансії в Німеччині належать до дефіцитних професій, і, якщо так, скоригувати зарплатні пропозиції до нижчого порогу; заздалегідь підготувати пакет документів для прискореної процедури; оновити комунікації з кандидатами, акцентуючи увагу на спрощених правилах подвійного громадянства, які чекають на успішних працівників у подальшому.
Джерело: LegalClarity
