독일의 졸업 후 취업 비자 제도는 오랫동안 국제 학생들을 절실히 필요한 숙련 노동자로 전환시키는 국가 전략의 핵심이었습니다. 2026년 5월 17일, 교육 컨설팅 업체 오픈맵스(Openmaps)는 연방 정부가 독일 내 인정받는 대학 또는 직업 교육 과정을 마친 졸업생에게 18개월 체류 허가를 유지할 것이라는 새로운 지침을 발표했습니다. 체류법 제20조 3항에 따르면, 외국인 졸업생은 학생 체류 자격을 구직자 허가로 전환할 수 있으며, 이 허가는 학위에 상응하는 일자리를 찾는 동안 전일제 근무가 가능합니다. 이 지침은 18개월 기간이 졸업식 날짜가 아닌 최종 시험 결과 발표일로부터 시작된다는 점을 강조합니다. 따라서 졸업생은 학생 비자가 만료되기 전에 건강보험 증명서와 11,000~13,000유로의 생활비 자금을 준비해야 합니다. 또한, 각 도시의 외국인청(Ausländerbehörden)이 인력 부족을 겪고 있어, 베를린에서는 예약 대기 기간이 8주를 넘을 수 있으므로 미리 예약하는 것이 필수임을 상기시킵니다. 캐나다, 호주, 영국 등 일부 국가는 2~3년의 졸업 후 체류 허가를 제공하지만, 독일 당국은 18개월이 충분하다고 주장합니다. 이는 독일의 견고한 노동 시장과 자격 있는 일자리를 확보하면 즉시 EU 블루카드로 전환할 수 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고, BDI 등 산업계 단체들은 특히 STEM 전공 졸업생들이 전문 기관에서 요구하는 독일어 시험을 준비할 시간을 고려해 24개월 체류 허가 옵션을 요구하고 있습니다. 실무적으로 고용주는 구직자 허가 만료일을 주의 깊게 관리해야 하며, 18개월 내에 적합한 일자리를 찾지 못한 졸업생은 출국하거나 추가 학업 등 다른 체류 자격으로 전환해야 합니다. 인사팀은 유망한 인턴과 근로 학생에게 마감일 이전에 충분한 제안을 할 수 있도록 최소 12개월 채용 계획을 세우는 것이 권장됩니다. 대학들은 경력 지원 서비스를 강화하고 지역 상공회의소와 협력해 최종 시험 전에 취업 박람회를 개최하고 있습니다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 가장 중요한 점은 시기 관리입니다. 졸업 최소 3개월 전부터 체류 허가 전환 절차를 시작하고, 자금 증명은 변동성이 큰 외화가 아닌 유로로 준비하며, 졸업생에게는 독일어 B1 수준이 노동청 승인에 큰 도움이 된다는 점을 안내해야 합니다. 18개월의 기간은 넉넉하지만, 미리 준비하는 사람에게만 해당됩니다.
출처: Openmaps Agency
