У клієнтському повідомленні від 14 травня 2026 року міжнародна імміграційна юридична фірма Fragomen попереджає, що німецькі консульства дедалі частіше відмовляють у візах і фіксують офіційні заперечення на повторний в’їзд, якщо виявляють, що заявник під час попередніх короткострокових перебувань виконував несанкціоновану роботу. Така практика фактично забороняє особі в’їзд до Німеччини на шість місяців і не обмежується випадками, які були покарані на той час; консульські працівники ретроспективно аналізують історію подорожей. Це важливо для міжнародних компаній, які регулярно відправляють співробітників до Німеччини за шенгенськими бізнес-візами. За німецькими правилами, бізнес-відвідувачі можуть вести переговори, проводити зустрічі або контролювати проєкти, але діяльність, що створює «продуктивну» цінність — обслуговування клієнтського обладнання, програмування, дистанційна робота — вимагає дозволу на проживання. Якщо консульства, навіть через роки, дійдуть висновку, що ці межі були порушені, майбутні заявки працівника на візу відхиляються відповідно до § 5 (1) 2–3 Закону про проживання, а в Центральному реєстрі іноземців фіксується заперечення на в’їзд. З липня 2025 року традиційна апеляція «ремонстрація» проти відмови скасована у всьому світі, залишаючи судовий розгляд у Берліні єдиним варіантом — що є повільнішим за саму заборону. Тому Fragomen закликає компанії ретельно оцінювати кожну заплановану поїздку, документувати дозволені види діяльності та, за потреби, заздалегідь переводити працівника на короткострокову робочу візу. Вкрай важливо також проводити навчання для керівників, які замовляють термінові відрядження. Практичні наслідки можуть бути серйозними: інженерам з продажу, яким заборонено в’їзд до Німеччини, не вдасться брати участь у демонстраціях на виставках; ІТ-фахівці ризикують затримками проєктів через блокування виїздів на місце; а топменеджери можуть бути виключені з нарад правління. З огляду на посилення контролю на шенгенських кордонах у рамках Системи в’їзду/виїзду (EES), роботодавці, які вважають «безвіз» синонімом «без роботи», стикаються з дедалі більшими ризиками. Рекомендації: перевірити історію подорожей на наявність ризикових випадків, оновити процедури погодження поїздок із фіксацією запланованої діяльності та проінструктувати працівників, що звичайна робота з ноутбуком у готелі Німеччини може вважатися працевлаштуванням за місцевим законодавством.
Джерело: Fragomen
