Останні Регламенти щодо дозволів на працевлаштування в Ірландії (зміни 2026 року) офіційно набули чинності 22 травня 2026 року, здійснивши найсуттєвіше оновлення списків критично важливих професій та заборонених спеціальностей з часу реформ 2023 року. Підписані державним міністром Аланом Діллоном 13 травня та опубліковані як Статутний інструмент № 213/2026, ці правила одразу відкрили нові можливості для роботодавців, які стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів.
Чотири ключові професії – оптометристи/офтальмологічні оптики (комунальна офтальмологічна допомога), фахівці з інтелектуальної власності, геопросторові землеміри та спеціалізовані рігери в ігровій індустрії – були включені до Списку критично важливих професій (CSOL). Тепер роботодавці можуть спонсорувати працівників з країн поза ЄЕЗ на ці посади за пріоритетною програмою Critical Skills Employment Permit, що забезпечує швидше оформлення, негайне право на возз’єднання сім’ї та дворічний шлях до отримання дозволу на постійну роботу (Stamp 4).
![Ірландія розширює перелік професій для отримання дозволів на працевлаштування у зв’язку з набуттям чинності нових правил]()
Водночас п’ять професій – фармацевтичні техніки, зуботехніки, друкарі, працівники текстильної обробки та лісники – були вилучені зі списку заборонених, що робить їх доступними для отримання Загальних дозволів на працевлаштування. Міністерство також встановило вузькі винятки для деяких спеціальностей у рибальстві, будівництві та енергетиці, а також запровадило нові щорічні квоти: 50 дозволів для рибних філе-робітників, 100 для працівників морепродуктів, 1 000 для автомеханіків і 1 495 для працівників догляду.
Оновлення співпадає з підвищенням мінімальних зарплатних порогів, які набрали чинності 1 березня 2026 року (€40 904/€68 911 для дозволів Critical Skills залежно від кваліфікації та €36 605 для Загальних дозволів). Отже, роботодавцям, які наймають за новими категоріями, слід переглянути умови оплати праці, щоб відповідати вимогам.
Для міжнародних компаній розширений CSOL надає необхідну підтримку у сферах охорони здоров’я, планування будівництва та стрімко зростаючому секторі анімації та ігор в Ірландії, а додаткові квоти забезпечують стабільність для великих операторів у сфері автосервісу та догляду за літніми людьми. HR-відділам рекомендується перевірити відкриті вакансії відповідно до нових списків, оновити стратегії реклами та підготувати докази потреби на ринку праці у разі застосування квот. Оскільки попит очікується високим, радиться подавати документи якомога раніше – особливо для професій із квотним контролем, де діє принцип «хто перший, того й обслуговують».
Чотири ключові професії – оптометристи/офтальмологічні оптики (комунальна офтальмологічна допомога), фахівці з інтелектуальної власності, геопросторові землеміри та спеціалізовані рігери в ігровій індустрії – були включені до Списку критично важливих професій (CSOL). Тепер роботодавці можуть спонсорувати працівників з країн поза ЄЕЗ на ці посади за пріоритетною програмою Critical Skills Employment Permit, що забезпечує швидше оформлення, негайне право на возз’єднання сім’ї та дворічний шлях до отримання дозволу на постійну роботу (Stamp 4).
Водночас п’ять професій – фармацевтичні техніки, зуботехніки, друкарі, працівники текстильної обробки та лісники – були вилучені зі списку заборонених, що робить їх доступними для отримання Загальних дозволів на працевлаштування. Міністерство також встановило вузькі винятки для деяких спеціальностей у рибальстві, будівництві та енергетиці, а також запровадило нові щорічні квоти: 50 дозволів для рибних філе-робітників, 100 для працівників морепродуктів, 1 000 для автомеханіків і 1 495 для працівників догляду.
Оновлення співпадає з підвищенням мінімальних зарплатних порогів, які набрали чинності 1 березня 2026 року (€40 904/€68 911 для дозволів Critical Skills залежно від кваліфікації та €36 605 для Загальних дозволів). Отже, роботодавцям, які наймають за новими категоріями, слід переглянути умови оплати праці, щоб відповідати вимогам.
Для міжнародних компаній розширений CSOL надає необхідну підтримку у сферах охорони здоров’я, планування будівництва та стрімко зростаючому секторі анімації та ігор в Ірландії, а додаткові квоти забезпечують стабільність для великих операторів у сфері автосервісу та догляду за літніми людьми. HR-відділам рекомендується перевірити відкриті вакансії відповідно до нових списків, оновити стратегії реклами та підготувати докази потреби на ринку праці у разі застосування квот. Оскільки попит очікується високим, радиться подавати документи якомога раніше – особливо для професій із квотним контролем, де діє принцип «хто перший, того й обслуговують».
